人事招聘工作職責(zé)（精選29篇）

人事招聘工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，對(duì)渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù)，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事招聘工作職責(zé) 篇4

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開(kāi)發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;

　　5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

　　6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘工作職責(zé) 篇5

　　1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計(jì)劃，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果;

　　4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;

　　5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人事招聘工作職責(zé) 篇7

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開(kāi)發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

人事招聘工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事招聘工作職責(zé) 篇9

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事招聘工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開(kāi)展，匯報(bào)結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會(huì)\周會(huì)時(shí)間、會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議報(bào)告收集匯整、會(huì)議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請(qǐng)購(gòu)與管理

　　6、工會(huì)相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

人事招聘工作職責(zé) 篇11

　　1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、處理部分公司物資采購(gòu)的工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

人事招聘工作職責(zé) 篇13

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門。具體職責(zé)如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應(yīng)的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負(fù)責(zé)管理全校的`機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。負(fù)責(zé)核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負(fù)責(zé)編報(bào)學(xué)校年度進(jìn)人計(jì)劃。

　　3、根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施師資隊(duì)伍培養(yǎng)的計(jì)劃和建設(shè)的規(guī)劃等。

　　4、負(fù)責(zé)全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級(jí)的考核評(píng)聘工作等。

　　5、負(fù)責(zé)全校教職工長(zhǎng)期（半年以上）出國(guó)、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國(guó)、出境管理工作等。

　　6、負(fù)責(zé)國(guó)家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評(píng)選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負(fù)責(zé)學(xué)校博士后流動(dòng)站申報(bào)、管理、考核工作等。

　　8、負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負(fù)責(zé)全校科級(jí)及以下管理人員的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)教職工調(diào)動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負(fù)責(zé)全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　13、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、房帖、住房公積金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。

　　17、負(fù)責(zé)學(xué)校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。

　　18、完成上級(jí)和學(xué)校布置的其它工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇14

　　一、 人事處工作職責(zé)范圍

　　一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作；根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計(jì)劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作。

　　四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

　　五、辦理職工請(qǐng)假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

　　八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。

　　九、負(fù)責(zé)臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計(jì)算、發(fā)放工作。

　　十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來(lái)訪、來(lái)信及出具外調(diào)、出國(guó)公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責(zé)

　　一、在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計(jì)劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長(zhǎng)交辦的其他工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，合理化建議解決問(wèn)題， 完成招聘目標(biāo)。

人事招聘工作職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的實(shí)施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè);

人事招聘工作職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事招聘工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請(qǐng)休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊(cè)及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;

　　5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);

　　6、做好與總部的工作對(duì)接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事招聘工作職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道，保證及時(shí)滿足各部門用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報(bào)表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃，控制行政費(fèi)用支出。

　　4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護(hù)公司證照檔案。

　　5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

　　6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。

人事招聘工作職責(zé) 篇20

　　- 對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

　　- 各類員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

　　- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng)，辦理各種休假手續(xù);

　　- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

　　- 開(kāi)具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級(jí)處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事招聘工作職責(zé) 篇21

　　篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對(duì)打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事招聘工作職責(zé) 篇22

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

人事招聘工作職責(zé) 篇23

　　1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí)，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;

　　4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效;

　　6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事招聘工作職責(zé) 篇24

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆�資源支持;

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事招聘工作職責(zé) 篇25

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓(xùn)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等常規(guī)業(yè)務(wù)的`操作；

　　6、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理：包括人員的聘用、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動(dòng)離職等內(nèi)容。

人事招聘工作職責(zé) 篇26

　　1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo);

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);

人事招聘工作職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格采購(gòu)與費(fèi)用結(jié)算。

　　3.負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過(guò)輪崗來(lái)獲得更大的發(fā)展。

人事招聘工作職責(zé) 篇28

　　1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　4.定期主持召開(kāi)部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;

人事招聘工作職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。

　　5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。