人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)（通用29篇）
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇1
【職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文
【任職資格】：
1、全日制大專或以上學(xué)歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;
3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;
5、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇2
【職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、建立與完善績(jī)效管理體系，組織績(jī)效評(píng)估;建立與完善激勵(lì)體系;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、完成員工工作考核、激勵(lì)等工作;
8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí);
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力;
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷系統(tǒng)規(guī)范的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科及以上。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的.合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績(jī)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷、持人力資源一級(jí)證書優(yōu)先考慮;
2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇9
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);
4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的.重大問題;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇11
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;
(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
(6)搭建績(jī)效體系，通過績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);
(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;
(8)負(fù)責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇12
1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理;
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況;
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的.薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;
(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
(6)搭建績(jī)效體系，通過績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);
(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;
(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格：
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作;
(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;
(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù);
(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;
(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的.組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇16
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長(zhǎng)期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè),負(fù)責(zé)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施,提升企業(yè)對(duì)外形象和員工滿意度;
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的`任職體系，設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;
5、通過定期人才盤點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)。
6、設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇17
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的`綜合管理水平;
3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇18
1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績(jī)效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的.培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
6.協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇19
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的`建設(shè)工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;
5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;
7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);
9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇20
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;
2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的`搭建并試行完善;
3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇21
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績(jī)效與培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;
8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績(jī)效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識(shí)和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實(shí)施;
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí);
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績(jī)效與培訓(xùn)體系;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;
8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識(shí);
3、能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;
4、具備豐富的企業(yè)績(jī)效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇28
職責(zé):
1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國(guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革
2) 協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作
6) 組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施
7) 運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書
8) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議
11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)
12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力
人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé) 篇29
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績(jī)效考核制度，組織實(shí)施公司員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。