關于4店的工作職責（通用13篇）
關于4店的工作職責 篇1
一、藥店銷售人員應認真學習藥品管理法律法規，熟悉和了解gsp條款和操作方法，嚴格遵守公司制定的質量管理體系，按照公司管理體系規范行為，全心全意為客戶提供滿意、優質的服務。
二、嚴格按照藥品分類管理制度的原則展示藥品，擺放整齊，標識清晰，品名、產地、規格、價格準確，方便顧客購買。
三、銷售和部署藥品，正確介紹藥品的功能、用途和禁忌、注意事項等，不夸大和誤導顧客。
4、愛護店內設備設施，發現損壞及時上報維修。
5、必須堅守崗位，不得串崗、離崗。
六、認真執行處方藥銷售管理規定，按照規定的程序和要求做好處方藥的配方和配藥工作。嚴格按照拆零藥品銷售程序銷售拆零藥品�？蛻魬占⒂涗浻盟幒蟮牟涣挤磻�，并按照《藥品不良反應報告制度》的`要求及時將收集的相關記錄交質量管理部門處理。
七、營業前做好柜臺、貨架、商品、地面等環境衛生工作，做到干凈、整潔、明亮。
八、工作時，衣服必須整潔干凈。遵守勞動紀律，無故遲到、早退、請假，確有事提前申請上報。
九、營業期間必須提前準備好必要的用品、用具。精通工作流程。
十、及時補充商品，及時檢查，缺貨和缺貨現象，可及時上報計劃。
十一、在經營過程中，要及時拉面和補充商品，及時擺放亂七八糟的商品。
十二、新到貨必須認真配合驗收人員清點驗收，及時上架。把剩下的藥物放在柜子上，妥善存放在存貨處，并把它們放得整整齊齊。
十三、加強服務意識，隨時為客戶提供服務做好準備，發現客戶需要導購時，應立即上前友好地為客戶提供各種服務。
十四、觀察商店的銷售環境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和緊急情況，冷靜下來，迅速通知上級或報警110。
十五、努力提高自己的水平，了解每種商品的價格、產地、規格和特點。
十六、按時交貨，接班人員應告知已補貨和需補貨的貨物，交貨清楚，無重復補貨，認真填寫交貨時間表內容和貴重藥品交貨簿，記錄正確準確。
關于4店的工作職責 篇2
1、在門店店長的領導下，遵守公司勞動紀律、崗位制度;
2、按要求儲存和分類陳列，并準確標明品名、產地、規格、價格等;
3、熟悉各商品的.分類陳列及商品的相關知識，充分掌握服務技巧、銷售技能; 4、正確介紹藥品的性能、用途、用量、用法、禁忌和注意事項; 5、收集顧客對藥品質量和服務質量的意見，努力改進自己的工作。
關于4店的工作職責 篇3
1、組織制定門店年度或半年度或季度經營管理指標和門店預算，并監督指導目標分解和持續改進措施；
2、監控門店經營狀況，通過數據分析，有針對性的進行經營指導，并提出改進措施或向相關部門提出促銷建議；
3、對門店各項規章制度做好監督指導，按標準執行。如店容店貌、基本禮儀規范、商品陳列、店內營銷活動等；
4、監督指導門店促銷活動的執行，并組織進行效果評估和反饋；
5、主持公司的營運會議，協調推動公司的.日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念，持續優化公司的企業文化。
關于4店的工作職責 篇4
零售總經理（連鎖藥店）崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的`年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
關于4店的工作職責 篇5
職責描述:
1、連鎖運營部(直營門店)運營管理
2、代管店運營管理
3、特許加盟店、體驗店運營水平提升培訓支持
4、所有門店專業培訓(系統性)、門店形象提升及陳列,促銷技巧培訓
任職要求:
1、大型醫藥連鎖企業同崗位2年以上工作經驗;
2、醫藥專業大專以上學歷,執業藥師優先;
3、有培訓工作經驗,溝通和執行能力強;
4、認同公司經營模式,能吃苦耐勞。
關于4店的工作職責 篇6
1、運用自己的專業知識，向顧客提供藥品使用咨詢和指導，保證用藥安全。
2、根據公司各項管理規定，全面負責門店的日常經營與管理;公司總部各項政策、制度的傳達、監督和執行;
3、通過不斷提升自身和營業員的銷售技巧努力完成門店各項經營目標;
4、按時統計商品銷售情況，根據公司要求上報門店庫存、暢銷商品和滯銷品的情況; 5、積極配合總部所推行的促銷活動，并針對本門店的情況和需求，提出門店促銷方案;
6、負責門店的'損耗管理與上報;負責門店的安全與衛生管理。
7、根據有關法規和顧客醫院提供非處方藥，根據醫生處方調配供應處方藥。
8、負責藥品管理，合適地存儲藥品，藥品質量檢查以及藥品的效期管理。
關于4店的工作職責 篇7
要求A
崗位職責：負責連鎖藥店的組織策劃，經營管理，藥品的市場推廣。具備較強的溝通能力，能夠組織員工的業務培訓，打造一個優秀的銷售團隊。
任職要求：年齡在25周歲以上，具備醫藥行業3年以上的實際銷售管理經驗，能夠組建，領導一支優秀銷售團隊，最好具備執業藥師資格證書。
要求B
崗位職責：
1、建立全面的連鎖銷售戰略，發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略及方案、區域店面的拓展和調整方案、市場拓展和銷售管理；
2、負責市場發展計劃、產品營銷方案的制定；
3、負責連鎖藥店日常事務與公共事務的處理與協調。
任職要求：
1、學歷：�？萍耙陨�，醫藥及市場營銷相關專業優先；
2、能把握醫藥連鎖行業發展方向，熟悉國家相關政策法規；
3、有過相應的團隊建設、績效管理經驗；
4、執行能力強，具有良好的藥品連鎖行業營銷管理和市場運作及較強的團隊管理、績效考核的經驗，良好的職業道德操守和敬業精神；
5、3年以上醫藥連鎖營銷管理工作經驗；
6、敢于承受壓力及挑戰。
要求C
工作性質：
1、在轄區內藥店進行公司產品的推廣銷售，完成銷售任務；
2、根據需要拜訪藥店人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額；
3、開拓潛在的渠道客戶，并對既有的客戶進行維護；
4、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；
5、制定并實施轄區連鎖藥房的推銷計劃，組織各種推廣活動；
6、樹立公司的'良好形象，對公司商業秘密做到保密。
任職條件：
1、專科及以上學歷，醫藥、營銷類相關專業優先；
2、2年以上銷售工作經驗，有醫療器材、耗材、藥品銷售經驗者優先；
3、有終端銷售經驗，熟悉連鎖藥店OTC產品工作流程，擁有良好的連鎖藥店資源和銷售渠道，熱愛藥品銷售服務工作；
4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協調能力和團隊合作能力；
5、身體健康，具有獨立分析和解決問題的能力。
6、公司有嚴格的培訓及售后服務要求，必須熱于學習有強烈的服務意識幫助達成銷售。
關于4店的工作職責 篇8
一、 崗位描述
1、部門：本部門店
2、直接上級：副總經理
3、直接下級：店長助理、駐店藥師、劑長、店員
4、基本職能：為你的主管分憂，替你的下屬解困；負責本本部門店的計劃采購、經營管理，一切日常事務的管理。
5、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產生的`一切直接或間接的工作責任與經濟損失。
6、職業目標：經理
二、 工作細則：
1、認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按GSP規范本部門店工作，對本部門店藥品質量及服務工作負具體責任。
2、負責組織、落實GSP認證工作。
3、貫徹執行總部各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質量指示制訂相應的措施，嚴格執行并傳達落實。
4、按本部門店發展趨勢，起草本本部門店長短期發展規劃，經批準后執行。
5、負責本部門店排班，日常事務的分工管理，協調各部門的關系并指導相關工作。
6、負責協調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監督工作。督查效期藥品，及時處理本部門店質量投訴，對本部門店藥品質量負相關責任。
7、遵守物價部門下發的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效的對本店商品價格開展自查工作。
8、貫徹執行規范服務，處理解決本部門店糾紛。
9、保證本部門店財務出入相對平衡，對利潤負責。
10、負責本部門店商品計劃的核實與傳遞以及單據、日報表的保管，負責本部門店辦公用品計劃的申報與領發。
11、負責本部門店授權范圍內的折扣，掛帳管理，相關報表的量化分析。
12、上傳下達，協調管理層與執行層間的關系。
13、不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂市場營銷，熱情穩重，有主人翁意識。
14、積極完成上級交待的其他工作。
15、處理好周圍商家及有關部門的關系，協調好本店內部員工關系，依靠員工，關心員工，充分調動和發揮員工的工作積極性。
16、認真推行文明經商，規范服務，爭創各種榮譽稱號，提高本部門店的社會信譽度。
17、負責本部門店內配發的設備設施維護、保養、維修。
18、負責計算機、通訊、傳輸系統設備、設施的維護、保養、維修。
19、負責收集市場信息并及時反饋到直接上級。負責調研方圓1公里之內其他藥店基本信息。
20、協助營業員、收銀員工作。
21、迅速處理好突發事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等。
關于4店的工作職責 篇9
1、全面負責門店的日常工作管理
2、執行公司的質量方針、預算目標、營銷計劃等經營管理工作，并對分店的職能負責，公司每月下達的銷售任務進行分解到每位員工，促進銷售達成
3、門店商品的管理：滯銷、效期商品管理；補貨和票據跟蹤管理
4、為公司的經營發展培養儲備人才，對員工的調動、轉正、晉升有建議權
5、處理顧客的投訴及應急事情處理
6、門店資產、財務安全的管理
7、指導顧客合理購藥及提供用藥咨詢
8、對員工專業技能有指導和培訓的責任
9、對員工的用藥咨詢有監督的'權力
10、門店藥品進、出質量把關，門店藥品的養護、各種資料整理與管理
1、具有執業藥師資格證，具備中/西藥師證（雙證）優先考慮
2、5年以上醫藥醫保零售藥房質量崗位及藥店管理的相關工作經驗
3、熟悉藥品gsp管理的操作流程
4、協助或直接辦理過終端藥店的認證過程
5、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞
關于4店的工作職責 篇10
1、負責處方審核、配方、核對、發藥以及用藥指導等調配工作；
2、按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與醫療器械分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開；陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有反映的藥品要停止向患者提供，并立即報藥劑科主任復驗；
3、負責憑醫師處方調配藥品，無醫師處方不得調配藥品；
4、審核處方，逐項檢查處方前記、正文和后記書寫是否清晰、完整。對處方所列藥品不得擅自更改或者代用，對有配伍禁忌或者超劑量的處方，應當拒絕調配，必要時，經處方醫師更正或者重新簽字，方可調配。正確書寫藥袋或粘貼標簽，注明患者姓名和藥品名稱、用法、用量，包裝；向患者發藥時，按照藥品說明書或者處方用法，進行用藥交待與指導，包括每種藥品的用法、用量、注意事項等；。
5、對處方用藥適宜性進行審核，審核內容包括：
�。�1）規定必須做皮試的藥品，處方醫師是否注明過敏試驗及結果的`判定；
�。�2）處方用藥與臨床診斷的相符性；
�。�3）劑量、用法的正確性；
�。�4）選用劑型與給藥途徑的合理性；
�。�5）是否有重復給藥現象；
�。�6）是否有潛在臨床意義的藥物相互作用和配伍禁忌、妊娠禁忌、用藥禁忌；
�。�7）其它用藥不適宜情況；
6、調配處方時必須做到“四查十對”：查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、劑型、規格、數量；查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，對臨床診斷；
7、對特殊管理藥品必須按規定的要求向患者提供；
8、對調配過程中發現的質量問題，應及時上報藥劑科主任處理。
9、完成處方調配后，應當在處方上簽名或者加蓋專用簽章；
10、對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄；
11、對患者反映的`藥品質量問題，應認真對待，詳細記錄，及時報藥劑科主任處理。
12、定期或不定期咨詢患者對藥品質量及服務質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和不斷提高服務質量，如發現重大問題要及時上報。
關于4店的工作職責 篇11
崗位職責：
1、店內接待顧客的用藥咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
2、負責做好貨品的銷售記錄、盤點、賬目核對工作，按規定完成各項銷售統計工作；
3、完成商品的`來貨驗收、上架成列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；
4、結合線上、線下銷售，任職資格：
1、藥學及相關專業優先。
2、有門店銷售工作經驗（如導購、銷售等），有藥店店員工作經驗尤佳；
3、溝通流暢、表達清晰、服務意識強、團結協作；
4、學習能力強，吃苦耐勞，自律性強。
關于4店的工作職責 篇12
崗位職責：
1、負責服務咨詢、導購、藥品銷售等工作；
2、負責店內衛生、貨品養護、陳列、盤點等內務工作；
3、負責完成店長交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、中專或以上學歷，醫學檢驗或臨床檢驗專業；
2、持有（中/西）藥師或執業（中/西）藥師證者優先考慮，持證上崗額外發放補貼；
3、具備良好的溝通能力，對待工作認真、細心；
4、誠實正直，富有責任心，良好的`團隊協作精神，愿與企業共同成長；
5、工作踏實，思路清晰，對工作有飽滿的熱情，執行力強。
關于4店的工作職責 篇13
1、負責區域連鎖藥店的運營管理（包括：賣場管理、視覺營銷、產品組合營銷、病癥管理、品牌項目跟進等）
2、結合聯盟市場運營策略，制定針對區域性的運營方案；
3、貫徹落實聯盟管理制度；
4、市場信息敏銳，收集銷售、價格、促銷、競品等信息和反饋；
任職要求：
1、大專以上醫藥或營銷相關專業；
2、三年以上醫藥連鎖企業工作經驗；
3、熟悉醫藥連鎖藥店動作流程及連鎖藥店動作模式，具備管理運營經驗；
4、可適應短期出差。