人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容（精選30篇）

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權(quán)責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;

　　2、審核部門職能、權(quán)責等管理體系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;

　　4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　6、負責編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

　　7、負責組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

　　8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

　　9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

　　10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結(jié)，對存在不足進行分析改進;

　　11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

　　12、根據(jù)年度經(jīng)營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

　　13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;

　　14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;

　　15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

　　16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

　　17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;

　　18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

　　19、負責關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

　　20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率。

　　21、負責審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;

　　22、負責審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;

　　23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

　　24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風險管理;

　　25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

　　26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案。

　　27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

　　28、負責審核年度培訓效果評估;

　　29、負責審核外部培訓機構(gòu)和培訓師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;

　　30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

　　31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并督導實施;

　　32、負責審核年度企業(yè)文化建設(shè)計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

　　33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇2

　　1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.負責企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

　　4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓與考核。

　　5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

　　6.負責制度體系建設(shè)，完善、優(yōu)化工作流程。

　　7.負責本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。

　　8.負責定期對上級領(lǐng)導匯報工作情況，并負責處理上級領(lǐng)導臨時交辦的事務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇3

　　與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議。

　　協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

　　協(xié)助完成培訓、員工發(fā)展規(guī)劃。

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

　　確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行。

　　負責日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇4

　　1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇5

　　1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進展及團隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇6

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動;負責員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇7

　　1、負責外包管理體系的搭建，包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等;

　　2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

　　3、負責福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進安排。

　　4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇8

　　1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發(fā)展計劃的制定，培訓項目的實施;

　　3. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題;

　　4. 支持集團總部下屬新業(yè)態(tài)公司的人力資源管理工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇9

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的.全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇10

　　1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

　　3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司;

　　5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的.人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇11

　　組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

　　根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

　　制定員工培訓規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

　　完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;

　　負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的'策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇13

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

　　負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;

　　構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;

　　主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;

　　負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇14

　　職責：

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

　　3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;

　　4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;

　　6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;

　　7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇15

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

　　3、對企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

　　5、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時交代的事件。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇16

　　1、人力資源規(guī)劃：

　　(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

　　(2)負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進;

　　(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)部門負責人審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　3、員工關(guān)系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設(shè)定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;

　　7、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設(shè)的落地。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇17

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

　　2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

　　7、 負責公司文化建設(shè)與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設(shè)推廣等。

　　8、 主導公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。

　　9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經(jīng)驗更佳。

　　10、協(xié)助上級參與建設(shè)外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系。

　　11、協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇18

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關(guān)質(zhì)量體系的參與執(zhí)行;

　　◆完成上級其他臨時交辦的任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇19

　　1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負責日常管理工作;

　　3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展;

　　6、負責本部門團隊建設(shè)，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

　　7、及時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇20

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的'同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇21

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇22

　　1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。

　　5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。

　　7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。

　　15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇23

　　1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設(shè);

　　2、負責制定公司組織架構(gòu)、人力預算及人力規(guī)劃，跟進與落實各項計劃的實施;

　　3、負責公司招聘配置，協(xié)助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優(yōu)化配置;

　　4、負責公司績效管理與考核;

　　5、負責公司員工培訓與發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;

　　6、負責公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司團隊文化建設(shè)活動營造公司工作氛圍;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇24

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關(guān)系：

　　1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的`工作，進行指導和提供咨詢。

　　工作規(guī)范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

　　3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇25

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

　　2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;

　　6、其他日常工作的開展。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇26

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);

　　3、參與公司重大人事問題的決策;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　6、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;

　　7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務(wù);

　　9、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇27

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;

　　5、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;

　　6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇28

　　職責

　　1、配合公司領(lǐng)導做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，結(jié)合經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

　　3、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進公司的經(jīng)營與發(fā)展;

　　4、根據(jù)年度培訓計劃和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓、制度規(guī)范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關(guān)一系列培訓，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內(nèi)訓，做好培訓后期的導入工作;

　　5、結(jié)合公司實際情況，建設(shè)健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

　　6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結(jié)果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用;

　　7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系;

　　8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標準;

　　9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

　　任職要求

　　1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學專科及以上學歷;

　　2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

　　3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，至少有人力資源管理師以上二級證書;

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)和標準化建設(shè)的能力;

　　7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;

　　8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇29

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

　　4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設(shè)定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7. 協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。

　　8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

　　9. 對勞務(wù)輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。

　　10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容 篇30

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求，向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制，有效控制人力資源成本;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負責酒店整體企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

　　6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

　　7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。