餐飲人事部職責(zé)都有哪些（精選7篇）
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇1
1、負(fù)責(zé)旗下五星級(jí)金石國(guó)際酒店招聘工作;
2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;
3、負(fù)責(zé)酒店員工五險(xiǎn)一金的繳納;
4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等;
5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門(mén)店更好的開(kāi)展工作。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇2
根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，審核各部門(mén)人員配置情況，開(kāi)展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;
配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇3
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作;
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績(jī)效考核指標(biāo)分解、考核、評(píng)分及面談;
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;
4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個(gè)月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;
6、處理勞動(dòng)合同變更或解除所引起的各種糾紛。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇4
負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立與健全;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推廣，組織團(tuán)建活動(dòng)與學(xué)習(xí);
負(fù)責(zé)員工關(guān)愛(ài)舉措的實(shí)施與員工發(fā)展疏導(dǎo);
負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)開(kāi)展與組織進(jìn)行檢查。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇5
1、負(fù)責(zé)酒店各類(lèi)檔案的管理工作;
2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門(mén)年度計(jì)劃的實(shí)施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇6
1.根據(jù)各部門(mén)需要，進(jìn)行招聘各職位人員，或協(xié)助辦理離職手續(xù)
2.根據(jù)各崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核
3.溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)之間合作
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人事管理制度
5.組織團(tuán)建、新員工培訓(xùn)活動(dòng)
餐飲人事部職責(zé)都有哪些 篇7
1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置
2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)要講解
3、處理入職員工反饋的情況。