招聘職員崗位職責(zé)（通用4篇）
招聘職員崗位職責(zé) 篇1
1、主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗(yàn)
招聘職員崗位職責(zé) 篇2
1. 負(fù)責(zé)目標(biāo)院校渠道的拓展與維護(hù)，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;
2. 根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計(jì)劃獲取招聘會(huì)，并合理地進(jìn)行招聘會(huì)的協(xié)調(diào)和分配;
3. 協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過(guò)程中的突發(fā)情況，保證招聘會(huì)到場(chǎng)量;
4. 負(fù)責(zé)校園的宣傳營(yíng)銷工作，協(xié)助對(duì)校園信息進(jìn)行采集、梳理;
5. 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)效果;
6. 對(duì)渠道投放效率進(jìn)行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;
招聘職員崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);
3、評(píng)估招聘效果，擬定相應(yīng)的修改措施;
4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘職員崗位職責(zé) 篇4
1、 熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，開發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨(dú)立完成人力資源招聘管理工作。
2、 協(xié)助部門進(jìn)行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;
3、 積極有效地跟蹤管理招聘全過(guò)程，通過(guò)數(shù)據(jù)匯總、進(jìn)展報(bào)告等推動(dòng)招聘高效率運(yùn)作;
4、 開拓和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，建立人才儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、 其他人力資源相關(guān)工作。