審計(jì)專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容（通用3篇）
審計(jì)專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1、擬定季度月度的內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，編制內(nèi)部審計(jì)制度;
2、組織內(nèi)部審計(jì)，開展審計(jì)具體工作，保證審計(jì)工作進(jìn)度和質(zhì)量，根據(jù)審計(jì)結(jié)果形成內(nèi)部審計(jì)報(bào)告初稿;
3、做好審計(jì)報(bào)告的意見(jiàn)征求、發(fā)放、反饋、整改監(jiān)督等工作;
4、做好審計(jì)底稿的歸檔入庫(kù)工作，保證檔案的完整性;
5、參與公司內(nèi)控修訂以及《內(nèi)審手冊(cè)》的修訂和編制工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
審計(jì)專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、完成審計(jì)輔助工作;
2、服從部門的工作安排及配合項(xiàng)目經(jīng)理工作;
3、對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出整改、管理建議，并進(jìn)行跟蹤處理;
4、審計(jì)資料及審計(jì)底稿的收集、整理、歸檔工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
審計(jì)專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3、 開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)的組織、實(shí)施
5、完善績(jī)效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實(shí)際調(diào)整績(jī)效考核表 實(shí)施績(jī)效考核全過(guò)程，包括啟動(dòng)、核算、績(jī)效面談、績(jī)效分析 ;
6、 員工關(guān)系實(shí)施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);
7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動(dòng)用工備案、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報(bào)表并作分析建議;
10、及時(shí)更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;
11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開具各類員工證明;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。