人事工作職責(zé)規(guī)劃（通用5篇）
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理工作;
3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;
4、辦公物品的領(lǐng)用，辦公用品的管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇2
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、依據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)、維護(hù)管理各種招聘渠道;
3、候選人簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲以及離職事宜的提報(bào),并辦理相應(yīng)人事手續(xù);
4、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;
5、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);
6、社保、公積金事物對(duì)接處理。
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇3
1、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護(hù)：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng);
2、人事檔案管理：勞動(dòng)合同、入離轉(zhuǎn)調(diào)資料、審批資料保管并歸檔;
3、餐廳人事工作稽核與自查;
4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導(dǎo);
5、餐廳稅務(wù)、工商行政事務(wù)辦理;
6、大區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理交代的其它協(xié)助工作
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;
2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)條線月度績(jī)效獎(jiǎng)金核算工作，確保員工績(jī)效獎(jiǎng)金及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效培訓(xùn)、員工績(jī)效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對(duì)公司績(jī)效方案進(jìn)行測(cè)算、實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整，使公司績(jī)效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績(jī)效體系;
5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人事工作職責(zé)規(guī)劃 篇5
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪資福利等;
4、其它人事日常工作。