高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容（精選4篇）
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作、培訓(xùn)體系建立、績(jī)效考評(píng)執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;
6、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
7、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等工作;
8、塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題;
9、定期組織對(duì)各級(jí)人員考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
10、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’
12、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平;
13、上級(jí)臨時(shí)交代的其他事宜。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3
1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;
2、協(xié)助全國(guó)各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );
3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個(gè)人能力與職業(yè)規(guī)劃;
4、維護(hù)人才庫(kù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，分析組織架構(gòu)，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;
2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求，評(píng)審并澄清用人模型，描繪人才畫像;
3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);
5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1、熟悉并運(yùn)用各種招募渠道，負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;