績效考核專員崗位職責描述（通用3篇）
績效考核專員崗位職責描述 篇1
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核專員崗位職責描述 篇2
1.協(xié)助完善績效考核制度和考核指標;
2.協(xié)助組織績效考核工作，包括績效考核數(shù)據(jù)匯總、分析及核算;
3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理;
4.其他行政相關(guān)工作。
績效考核專員崗位職責描述 篇3
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。