績效考核崗位職責（通用7篇）

績效考核崗位職責 篇1

　　1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的`獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

績效考核崗位職責 篇2

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的'邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責 篇3

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的.工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶祝活動、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

績效考核崗位職責 篇4

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的.kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;

　　5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

績效考核崗位職責 篇5

　　1、熱愛本職工作，遵守園規(guī)、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長服務。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣，不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。

　　2、熟悉業(yè)務（保健常識、消毒隔離要求等），注重培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習慣，每半月參加一次業(yè)務學習，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內外包干區(qū)清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區(qū)要進行自評、自查，平時也要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。早晨開窗通風換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，下班前打開空氣消毒器，對教室、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù)，使幼兒有一個舒適的.生活環(huán)境。

　　4、堅持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）

　　5、注意節(jié)約用水、用電，下班前關水、關電、關好門窗，幼兒使用的龍頭要及時關好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自安靜進餐，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣。

　　9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損。

　　11、每周參加一次班務會，與教師共同制定下一步工作的重點。

　　12、及時配教（上午9：30，下午3：00），主動積極。協(xié)助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作（活動器具），并協(xié)助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒安全，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責 篇6

　　（一）人力資源規(guī)劃

　　1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經批準后督導實施；

　　3.為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持；

　　4.按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

　　（二）人事管理

　　5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經批準后督導實施；

　　6.負責公司人才招聘，人才引進工作；

　　7.組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作；

　　8.按公司相關規(guī)章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

　　9.負責組織與配合專業(yè)技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的`評選工作；

　　10.辦理接收應屆畢業(yè)生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；

　　11.辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動合同管理工作；

　　12.負責勞動紀律檢查工作；

　　（三）績效管理

　　13.負責制定和修訂公司績效管理制度，經批準后組織、指導、監(jiān)督各部門實施；

　　14.負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；

　　（四）薪資福利

　　15.負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；

　　16.辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險、住房公積金、福利事宜；

　　17.按制度對公司各單位工資總額進行審批；

　　18.擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；

　　19.審核公司下屬機構的二級分配方案；

　　20.審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費報銷事宜；

　　21.負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

　　（五）負責公司員工培訓開發(fā)

　　22.負責制定和修訂公司培訓管理制度，經批準后組織實施；

　　23.組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；

　　24.組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書進行管理；

　　25.負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；

　　26.組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告；

　　（六）人力資源信息管理

　　27.建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統(tǒng)計與分析工作；

　　28.負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

　　（七）定額管理

　　29.負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經批準后督導實施；

　　30.負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經批準后督導實施；

績效考核崗位職責 篇7

　　能力要求:

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的.把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

　　9、會日語者優(yōu)先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。