績效工作崗位職責（精選5篇）
績效工作崗位職責 篇1
1、協助人力資源經理(制度職責大全經理)的工作，負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的`監督和指導;
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并協助人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;
績效工作崗位職責 篇2
崗位職責
1、根據以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的`有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、內部績效管理經驗者優先。
績效工作崗位職責 篇3
職位描述：
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協助實施績效、薪酬體系優化；
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度，根據公司發展，完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定；
4、負責組織實施公司績效考核工作，監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確、及時發放；
9、領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗，有實際績效管理體系建設經驗，績效考核體系設計的`思路和工作程序；
3、具有良好的職業素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業工作經驗優先。
績效工作崗位職責 篇4
職位描述：
1、根據公司發展戰略及文化導向，建立與完善績效管理體系；
2、負責優化績效管理流程、數據庫，以專業化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施；
3、編制績效宣傳材料，根據需求組織專項培訓及交流會；
4、為各部門提供績效管理的工具與方法；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或其他相關專業；
2、三年以上的`人事工作經驗或二年以上的專職績效模塊實操經驗；
3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
績效工作崗位職責 篇5
職責1 、協助績效主管編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標體系;
職責2 、協助考核主管完成各種報告、文件的草擬、印發等工作;
職責3 、隨時掌握各部門考核動態，及時向績效經理(制度職責大全績效經理)匯報;
職責4 、協助各部門作好績效考核執行工作;
職責5 、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答;
職責6 、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管;
職責7 、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理;
職責8 、為考核主管制定考核體系提供相關支持;
職責9 、協調部門之間的'運作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議;
職責10 、協助本部門其他同事完成其他工作;
職責11 、完成總經理(制度職責大全總經理)臨時交辦的其他工作。