人事行政管理的崗位職責（精選8篇）

人事行政管理的崗位職責 篇1

　　1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事行政管理的崗位職責 篇2

　　1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；

　　2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關事務的`辦理；

　　5、監督及執行公司各項以及工作流程實施；

　　6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

　　7、完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政管理的崗位職責 篇3

　　1、根據，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算；

　　2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性；

　　4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業員工設計，促進企業發展以及員工價值實現；

　　6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政管理的崗位職責 篇4

　　1、負責考勤統計、核算；

　　2、負責人員入工作辦理；

　　3、負責、保密競業協議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協助負責客訪接待相關工作；

　　6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

　　7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查；

　　8、負責前臺展廳環境衛生維護；

　　9、協助公司5S監督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政管理的崗位職責 篇5

　　1、根據招聘計劃，發布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

　　2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；

人事行政管理的崗位職責 篇6

　　1、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞;

　　2、負責內部有關工作指示傳達，協助辦理入職離職等相關手續;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　5、根據上級的安排，負責起草有關通知、通知等文件;

　　6、執行力強，有一定抗壓能力。

人事行政管理的崗位職責 篇7

　　1. 制定企業人事管理制度與工作流程;

　　2. 組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

　　3. 企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

　　4. 企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;

　　5. 制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

　　6. 制定企業績效考核方案并組織實施;

　　7. 企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

　　8. 企業員工關系管理;

　　9. 企業各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.

　　10. 企業辦公車輛的調度與管理;

　　11. 組織企業各類會議、會議決定的事項催辦與落實;

　　12. 企業發展需要，臨時或新增板塊工作內容;

人事行政管理的崗位職責 篇8

　　1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;

　　2)入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理;

　　3)建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　4)負責員工勞動關系的管理(勞動合同的簽訂、續簽、終止等);

　　5)負責員工薪酬核算，協助上級領導完善薪酬體系;

　　6)協助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;

　　7)負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃;

　　8)根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書;

　　9)執行各項規章制度的實施并配合其他業務部門工作;

　　10)完善公司人力資源體系。