人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述
人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述。
篇一
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ;
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);
3、細(xì)心，耐心，性格溫和;
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
篇二
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;
2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。
7.熟練操作office辦公軟件。
篇三
【職責(zé)】
1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程
2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作
【任職資格】
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限
2.對(duì)人力資源工作感興趣，有激情
3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案
4.熟練操作office等常用辦公軟件
5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳
6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳