人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)
人力資源經(jīng)理負責(zé)推動公司員工能力管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織和干部管理、文化和雇主品牌建設(shè)等職能發(fā)展，滿足公司戰(zhàn)略性人力資源發(fā)展要求。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)。
篇一
職責(zé)：
1. 負責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責(zé)人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責(zé)任心，工作細致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件。
篇二
職責(zé)：
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
篇三
職責(zé)
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責(zé)跟蹤和完善。
4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
任職要求：宜興人士
1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;
3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;
4、較強的組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。