人力資源主任的具體職責(zé)描述
人力資源主任主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主任的具體職責(zé)描述。
篇一
【職責(zé)】
1、參與HRM各項(xiàng)業(yè)務(wù)：招募、考勤管理、薪酬管理、績(jī)效考核、入職培訓(xùn)、員工福利規(guī)劃等;
2、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編列及年度招募計(jì)劃作業(yè);
3、負(fù)責(zé)整合大陸各組織考勤、薪酬月報(bào)并完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)大陸薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及社會(huì)保險(xiǎn)區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案
5、實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關(guān)用工制度提出合理化建議;
6、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)及各項(xiàng)人事相關(guān)制度辦法;
7、負(fù)責(zé)大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務(wù);
8、負(fù)責(zé)人事外包與廠商對(duì)接相關(guān)事宜;
9、負(fù)責(zé)主管交辦的其他專案事務(wù);
【任職資格】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備基本的英文聽說(shuō)讀寫能力;
2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司人資管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人資規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
篇二
職責(zé)：
1. 按照業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招聘及候選人管理工作;
2. 加強(qiáng)員工溝通渠道,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)、處理員工關(guān)系事宜;
3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動(dòng)項(xiàng)目，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度;
4. 協(xié)助處理人力資源項(xiàng)目(如員工滿意度調(diào)查，年度績(jī)效評(píng)估等);
5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報(bào)告,分析,文件等;
6. 和直屬上級(jí)保持密切溝通,達(dá)成人力資源目標(biāo);
7. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 大專或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工活動(dòng)方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 性格開朗，積極主動(dòng)，具良好的溝通能力;
4. 具團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作的能力;
5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮;
6. 具良好的英文讀寫能力;
7. 細(xì)致、認(rèn)真，自我激勵(lì)及抗壓能力強(qiáng)。
篇三
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域業(yè)務(wù)類型崗位的日常及項(xiàng)目性招聘管理(計(jì)劃、調(diào)配、招聘);
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;
3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域的銷售團(tuán)隊(duì)中梯隊(duì)人員的定期評(píng)估調(diào)研、內(nèi)部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)、外部挖掘工作;
4、及時(shí)反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、年齡26歲至35歲，大專以上學(xué)歷;
2、不低于2年針對(duì)銷售業(yè)務(wù)模塊人力資源招聘、服務(wù)支持的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和人才尋訪能力，具備良好的市場(chǎng)業(yè)務(wù)敏感度;
4、該崗位工作地點(diǎn)與區(qū)域經(jīng)理辦公地點(diǎn)一致。