企業(yè)人事處主管職責(zé)（精選6篇）
企業(yè)人事處主管職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;
4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò)等行政管理工作;
5.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
6.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);
企業(yè)人事處主管職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門的人員招聘目標(biāo)及招聘渠道開拓及維護(hù);
2、搜集各部門培訓(xùn)需求，并組織和實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門績效考核，跟進(jìn)處理考核結(jié)果;
4、關(guān)注新員工及核心員工動態(tài)，定期與員工溝通;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事處主管職責(zé) 篇3
1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項(xiàng)制度;
2、招聘計劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;
3、培訓(xùn)計劃的組織、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;
4、人事實(shí)物操作(考勤結(jié)算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統(tǒng)信息維護(hù);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)人事處主管職責(zé) 篇4
1、工作涉及HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事等板塊的工作;
2、招聘：獨(dú)立完成招聘任務(wù)，包括崗位發(fā)布、電話邀請、候選人面試、offer發(fā)放、入職安排等;
3、員工關(guān)系：跟進(jìn)新人入職情況，并及時與業(yè)務(wù)部分溝通反饋;
4、參與新人培訓(xùn)以及公司內(nèi)部員工活動的組織;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的HR端其他工作。
企業(yè)人事處主管職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及員工信息檔案線上線下建立;
2、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，跟進(jìn)社保、公積金和福利等項(xiàng)目，為各相關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);
3、負(fù)責(zé)落實(shí)季度、年度薪酬績效考評和管理;
4、負(fù)責(zé)審核各部門考勤、績效等相關(guān)計薪資料;
5、建立公司人員證書臺賬，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確統(tǒng)計相關(guān)報表，提供有關(guān)的統(tǒng)計分析報告;
6、協(xié)助策劃各種形式的員工關(guān)懷工作，策劃組織不同方案推動企業(yè)文化落地，不斷推進(jìn)和提升文化氛圍。
7、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事處主管職責(zé) 篇6
1、入、離職、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;
2、考勤核算與工資解釋;
3、車間人員招聘;
4、社保、公積金、工傷、意外險的申報和處理;
5、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動落地執(zhí)行;
6、協(xié)助上級處理相關(guān)部門工作。