人事部崗位職責具體（精選15篇）
人事部崗位職責具體 篇1
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部崗位職責具體 篇2
1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;
2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;
3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;
人事部崗位職責具體 篇3
1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;
2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;
3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;
4、負責分配客戶資源給相應的業務員;
5、參與公司內部活動的策劃和整理。
人事部崗位職責具體 篇4
1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;
2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;
4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領導交辦的其他相關工作。
人事部崗位職責具體 篇5
1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;
2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;
3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;
4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;
5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;
6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;
7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;
9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;
人事部崗位職責具體 篇6
1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;
2、負責相關檔案日常管理 工作;
3、負責辦公平臺日常操作;
4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。
人事部崗位職責具體 篇7
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
人事部崗位職責具體 篇8
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇9
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
人事部崗位職責具體 篇10
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;
6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。
人事部崗位職責具體 篇11
1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監交辦的其它工作任務。
人事部崗位職責具體 篇12
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部崗位職責具體 篇14
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部崗位職責具體 篇15
1、招聘
篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;
2、員工關系管理
(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;
(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;
(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;
(4)負責人事檔案的管理工作;
3、組織規劃與發展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;
(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;
4、薪酬福利管理
按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;
5、績效管理
(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;
(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;