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人力資源工作職責(zé)描述

發(fā)布時間:2022-09-12

人力資源工作職責(zé)描述(精選17篇)

人力資源工作職責(zé)描述 篇1

  1. 組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

  2. 根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

  3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

  4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

  5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

  6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

  7. 制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

  8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源工作職責(zé)描述 篇2

  ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

  ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

  ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

  ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

  ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源工作職責(zé)描述 篇3

  1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

  2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

  4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

  5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 篇4

  1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式;

  2.制定和完善公司人力資源管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;

  3.制定崗位說明書,貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

  4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

  5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;

  6.制定和完善公司行政管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;

  7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理,固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

  8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源工作職責(zé)描述 篇5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

  2、全面負(fù)責(zé)并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

  3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

  4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、分析勞動關(guān)系風(fēng)險,負(fù)責(zé)處理申訴和勞動爭議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛;

  6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

  7、制定企業(yè)績效考核流程與制度,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

  8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實施工作;

  9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 篇6

  1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

  2、員工檔案管理,入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

  3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

  4.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險。

  5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)。

  6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。

  7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 篇7

  1. 參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

  2. 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;

  3. 負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度,推進(jìn)實施,并不斷改進(jìn);

  4. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解; 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。

  5. 負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作,并保留相關(guān)記錄。

人力資源工作職責(zé)描述 篇8

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

  3、實施公司級培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

人力資源工作職責(zé)描述 篇9

  職責(zé):

  1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

  3、招聘渠道的建立、評估與管理;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

  5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

  6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

  7、公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年專職招聘工作經(jīng)驗;

  3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,成承受較大的工作壓力;

  4、工作踏實認(rèn)真,高效,執(zhí)行力佳;

  5、熟悉勞動法律法規(guī),電腦操作熟練,英語四級以上。

人力資源工作職責(zé)描述 篇10

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表,按時發(fā)放工資及進(jìn)行個稅申報;

  2、 員工各類人事手續(xù)辦理,根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);

  3、 負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;

  4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利,并完成各項報表、文件整理及歸檔;

  5、 處理福利體系的日常事務(wù),配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算;

  6、 其他交辦事宜。

  職位要求:

  1、 大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮);

  2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識,之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

  3、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

  4、 熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;

  5、 抗壓性強并具備團(tuán)隊合作精神。

人力資源工作職責(zé)描述 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

  2、負(fù)責(zé)公司會議組織、會場布置、紀(jì)要擬寫。

  3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。

  4、對接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

  5、上級安排的臨時性事務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 篇12

  1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;

  2、員工關(guān)系版塊:進(jìn)行滿意度調(diào)查,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊融入情況,同時在工作之余給予更多的團(tuán)隊文化輸出和引導(dǎo),幫助新員工快速融入團(tuán)隊。

  3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。

人力資源工作職責(zé)描述 篇13

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

  2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

  3.組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;

  4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

人力資源工作職責(zé)描述 篇14

  1、組織并監(jiān)督實施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項目,并及時進(jìn)行效果評估。

  2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)度,確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

  3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā),主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

  4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源,及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源工作職責(zé)描述 篇15

  1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實施校園和社會招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

  2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

  3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源工作職責(zé)描述 篇16

  1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

  2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

  3. 對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作,擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

  5. 與會員保持緊密聯(lián)動,做好各項會員服務(wù)工作;

  6. 策劃組織各類線上線下會議及活動,擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進(jìn)會議中有關(guān)事項至達(dá)至;

  7. 協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)描述 篇17

  崗位職責(zé):

  1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);

  2. 協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

  3. 參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘,校園招聘,專場招聘等活動;

  4. 協(xié)助日常行政文書工作,包括統(tǒng)計、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費用報銷等。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2. 性格活潑開朗,溝通表達(dá)能力良好,思維清晰;

  3. 工作認(rèn)真仔細(xì),執(zhí)行力強,有責(zé)任心。

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