人力資源專員的工作職責(精選19篇)
人力資源專員的工作職責 篇1
職責:
1,負責實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;
5,協(xié)助部門負責人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6,負責各部門培訓項目的需求制定,實施,反饋等工作;
7,定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責 篇2
職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員的工作職責 篇3
職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的工作職責 篇4
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通,關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員的工作職責 篇5
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標;
2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇6
1.負責人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負責應(yīng)聘人員的預約,接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專員的工作職責 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導搭建公司內(nèi)部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓計劃。
3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估,組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。
5、整合培訓資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責 篇8
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關(guān)鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估,并及時開拓招聘渠道,完善人才地圖,提升招聘工作專業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員的工作職責 篇9
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責 篇10
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員的工作職責 篇11
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員的工作職責 篇12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責 篇13
1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員的工作職責 篇14
完成招聘職位的發(fā)布,簡歷的收取和篩選,安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度,做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,人員背景調(diào)查鑒定工作,整理人才資料、建立人才信息庫,建立健全技術(shù)檔案制度,保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責人交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇15
1、 按照公司招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫,為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓,制定并執(zhí)行培訓計劃,內(nèi)部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,對接各人事版塊工作.
人力資源專員的工作職責 篇16
崗位職責:
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實,工作責任心強。
人力資源專員的工作職責 篇17
1)培訓管理職責:
1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調(diào)研,培訓課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據(jù)市場培訓需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓項目。
人力資源專員的工作職責 篇18
1.負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負責招聘計劃實施,負責入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;
6.負責行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪,會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
7.領(lǐng)導臨時安排的其他事項;
人力資源專員的工作職責 篇19
職責:
1、協(xié)助人資經(jīng)理,全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時、準確,對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩,電話溝通、背調(diào)、錄用通知等,并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理,參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件:
1、22-35歲,性別不限,統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī),有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于觀察和思考,學習能力較強;
5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心,做事嚴謹,為人穩(wěn)重,原則性強。