人力資源專員的工作職責（精選14篇）
人力資源專員的工作職責 篇1
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員的工作職責 篇2
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員的工作職責 篇3
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責 篇4
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員的工作職責 篇5
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
人力資源專員的工作職責 篇6
1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
人力資源專員的工作職責 篇7
職責：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
人力資源專員的工作職責 篇8
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員的工作職責 篇9
1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;
4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。
人力資源專員的工作職責 篇10
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇11
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員的工作職責 篇12
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
人力資源專員的工作職責 篇13
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員的工作職責 篇14
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。