人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)（通用16篇）

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;

　　5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6.主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

　　8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9.協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施;

　　10.協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實(shí)施;

　　11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內(nèi)審工作，并對(duì)不足進(jìn)行糾正;

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2

　　人事部助理工作職責(zé)：

　　1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3

　　1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開(kāi)展，并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

　　7、出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡(jiǎn)歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績(jī)效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

　　2、協(xié)助部門開(kāi)展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

　　7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6

　　1、開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)

　　6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;

　　7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

　　8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作

　　9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說(shuō)明書等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;

　　2、來(lái)訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊(cè)、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動(dòng)，登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運(yùn)行流暢;

　　3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)等工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事福利辦理，勞動(dòng)合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、請(qǐng)假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級(jí)修訂、落實(shí)、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

　　4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

　　6、公司行政后勤事務(wù)的處理

　　7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核、五險(xiǎn)匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展人事的各項(xiàng)工作。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

　　3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級(jí)完成每月員工培訓(xùn)會(huì)工作;

　　4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績(jī)效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇15

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;

　　2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，物品入庫(kù)出庫(kù)登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇16

　　1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營(yíng)銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營(yíng)銷/倉(cāng)儲(chǔ)/財(cái)務(wù))，包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。