人力資源服務(wù)中心職責(zé)（精選5篇）
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇1
1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協(xié)助人事主管按時完成招聘交付;
2、篩選簡歷，預(yù)約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調(diào)崗等流程等;
3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作;
4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等手續(xù);
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù);
6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系，組織員工活動;
7、完成公司負責(zé)人臨時交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇2
根據(jù)入職后的崗位編制，執(zhí)行本崗位的工作職責(zé)：
招聘：負責(zé)崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作;
培訓(xùn)：負責(zé)完善及執(zhí)行培訓(xùn)體系，負責(zé)公司企業(yè)文化活動開展;
員工關(guān)系：負責(zé)新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作;負責(zé)員工勞動關(guān)系;
行政：負責(zé)公司行政項目申報、行政公文等撰寫 、對外接待。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目 ;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，和擬錄用人員進行報到確認，發(fā)送錄用通知;
7. 負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8. 招聘費用的申請、控制和報銷;
9. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
10. 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11. 負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂，學(xué)歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管;
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇4
1、招聘工作：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試及數(shù)據(jù)信息記錄等;
2、培訓(xùn)工作：收集、統(tǒng)計各銷售片區(qū)培訓(xùn)需求、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、跟蹤和反饋培訓(xùn)效果、優(yōu)化培訓(xùn)工作等;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。
人力資源服務(wù)中心職責(zé) 篇5
(1)調(diào)研、匯總分公司、各項目部人員需求信息，上報集團人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會招聘及校園招聘工作;
(2)收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計劃組織實施各類培訓(xùn)，開展培訓(xùn)效果評估，加強內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展，協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動等工作;
(3)根據(jù)集團相關(guān)制度要求，完成干部管理工作;
(4)組織實施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級考核、優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;