人事行政部各崗位職責說明（精選16篇）

人事行政部各崗位職責說明 篇1

　　1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、 協(xié)調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇2

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇3

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇4

　　1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部各崗位職責說明 篇5

　　1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;

　　2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

　　3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

人事行政部各崗位職責說明 篇6

　　1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;

　　3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;

　　4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態(tài)，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

　　5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、維護好本機構的經營資質、證照管理;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇7

　　1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標

　　2、負責新員工入職培訓

　　3、負責每月工資表的制作

　　4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續(xù)的辦理

　　5、復制制度的落實

人事行政部各崗位職責說明 篇8

　　負責人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

　　負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;

　　3. 負責員工勞動關系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

　　5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

　　6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

　　7.配合部門領導完善企業(yè)文化的建設，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇9

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產品;

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業(yè)務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊?

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部各崗位職責說明 篇10

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

　　2、績效，培訓按照集團執(zhí)行落地;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續(xù)的辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政部各崗位職責說明 篇11

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執(zhí)行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部各崗位職責說明 篇12

　　1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;

　　4、 統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部各崗位職責說明 篇13

　　1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業(yè)務學習

　　提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部各崗位職責說明 篇14

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

　　2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;

　　3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;

　　4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;

　　5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

　　6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　7. 負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;

　　8. 公司重大活動的組織、籌辦;

　　9. 負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;

　　10. 負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通;

　　11. 負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識;

　　12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;

　　13. 上級領導交辦的其它工作。

人事行政部各崗位職責說明 篇15

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內調及時做好績效考核更新

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部各崗位職責說明 篇16

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關部門辦理事務;

　　7、完成上級交辦的其他事務。