辦公室人事管理職責（精選5篇）
辦公室人事管理職責 篇1
1、根據人事外包協議，提供人事外包客戶服務;
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答復員工日常事務政策咨詢。
辦公室人事管理職責 篇2
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責 篇3
1.接聽、記錄投訴電話的內容，并進行處理;
2.客服部顧客好差評進行錄入，做周總/月總匯總表格;
3、呈報問題調理思路清晰，處理問題有閉環概念;
辦公室人事管理職責 篇4
1、根據《會計法》、《預算法》和有關財政法規制度，認真做好所管單位會計核算工作。
2、審核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的增減變動及其結果。
3、根據所管單位工作需要，提供有關會計信息資料。
4、依法進行會計監督，保證會計核算的真實性、合法性和規范性。
5、做好單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔和保管工作。
辦公室人事管理職責 篇5
1.負責現場提供服務及信息咨詢，維持社區正常運營
2.與會員建立良好關系，了解會員和訪客的需求，增強并個性化用戶體驗，提高NPS
3.開發合作方與供應商，策劃及落地執行組織社區大小型活動，與合作方及供應商直接對接，確保社區活動順利進行并起到擴大公司宣傳，提高會員滿意度，協助建立會員與會員之間的聯系，實現正向循環
4.開發及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動，推動WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力
5.提供銷售支持，帶領客戶參觀并介紹社區,當客戶有意向購買產品/服務時，與銷售團隊配合進行關單
6.發現并跟進現場工程問題，與工程團隊對接，必要時與物業等其他部門對接
7.處理現場任何緊急情況，根據需要創建事件報告