中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(精選19篇)

國(guó)企人力資源崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-05

國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(精選19篇)

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇1

  1、參照總公司制度,制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃,并招聘甄選合適人員;

  2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

  3、督導(dǎo)三級(jí)機(jī)構(gòu)招聘管理,賦能機(jī)構(gòu);

  4、搭建和優(yōu)化招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇2

  1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

  3、勞動(dòng)合同管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

  4、員工信息檔案維護(hù)更新;

  5、員工考勤管理;

  6、員工績(jī)效考核管理;

  7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇3

  1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主

  2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

  3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;

  4.進(jìn)行招聘工作階段分析,制定有效招聘計(jì)劃以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  5.定期匯報(bào)招聘狀況,及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)整招聘方向,確保招聘工作的有效性;

  6.建立及完善招聘體系,組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;

  7.完善公司面試官體系,提升招聘體驗(yàn)及雇主品牌。

  8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;

  9.負(fù)責(zé)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分析,作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;

  如:收集、匯總?cè)珖?guó)招騁數(shù)據(jù),出具各類(lèi)分析報(bào)表,確保信息準(zhǔn)確性,為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;

  2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

  3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳,獎(jiǎng)金核算;

  4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

  5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng),如生日會(huì),節(jié)日活動(dòng),員工福利發(fā)放

  6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個(gè)模塊人力資源管理及改善工作;

  2、不斷完善公司人力資源管理體系,制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制定和流程;

  3、指導(dǎo)公司各部門(mén)人力資源管理實(shí)施工作。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿足用人需求;

  3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析,定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;

  4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確認(rèn)招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓展、維護(hù)招聘渠道;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  8、協(xié)助各部門(mén)處理相關(guān)其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

  2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;

  3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;

  4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;

  5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)理賠;

  6、日常維護(hù)、更新各類(lèi)平臺(tái),如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

  7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò),及時(shí)了解最新政策。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號(hào),定期更新文化欄。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇9

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇10

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

  2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

  3、制定全年招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律,做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

  6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

  7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇11

  - 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運(yùn)層面

  - 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計(jì)劃等),持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

  - 完善員工溝通平臺(tái)與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢

  - 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律,包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等

  - 策劃及組織公司大型員工活動(dòng),包括年會(huì)、家庭日、尾牙等

  - 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排,確保100%課程完成率

  - 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

  - 日常工會(huì)事務(wù)管理,確保合法合規(guī)

  - 主管指派的其它工作或項(xiàng)目

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇12

  1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

  2.制定和完善公司人力資源管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;

  3.制定崗位說(shuō)明書(shū),貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

  4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

  5.負(fù)責(zé)各部門(mén)和員工績(jī)效考核的管理;

  6.制定和完善公司行政管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;

  7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理,固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

  8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施,后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

  3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;

  4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃,組織、實(shí)施招聘工作;

  2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

  4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

  6、協(xié)助上級(jí)其他的工作事項(xiàng)。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇15

  1 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編制;

  2 根據(jù)HR系統(tǒng),每月收集招聘需求,及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃,按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

  3 根據(jù)招聘需要,進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù);

  4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

  5 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制,及其他上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇16

  【崗位職責(zé)】

  1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

  2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

  3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適人員;

  4、電話邀約并安排求職者面試;

  5、跟進(jìn)面試前后情況;

  【任職要求】

  1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

  2、性格開(kāi)朗活潑,積極主動(dòng);

  3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;

  4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

  5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇17

  1. 公司各部門(mén)所需人才的社會(huì)和校園招聘

  2. 員工的績(jī)效考核管理、五險(xiǎn)一金的辦理

  3. 人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)、更新、監(jiān)督執(zhí)行

  4. 企業(yè)社會(huì)宣傳推廣

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇18

  1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

  2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

  3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

  4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;

  5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

國(guó)企人力資源崗位職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃,獨(dú)立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組織、推廣及落地,評(píng)估學(xué)習(xí)項(xiàng)目效益;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,并推廣宣傳,將項(xiàng)目執(zhí)行落地,完成人才培養(yǎng)目標(biāo);

國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專(zhuān)員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷(xiāo)售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷(xiāo)售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開(kāi)拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)
主站蜘蛛池模板: 老司机在线精品视频播放 | 吴梦梦在线看 | 欧美视频一区二区在线观看 | 欧美一级一片 | 九九热国产精品视频 | 精品人妻无码av一区二区 | 欧美一级做一级爱a做片性 欧美ab | 欧美激情综合 | 91精品视频网站 | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 日日夜视频 | 国产精品久久久麻豆 | 国产亚洲AV综合人人澡精品 | 亚洲日韩精品A∨片无码加勒比 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 开心色av | 国产精品久久久久久三级 | 九九热视频这里有精品 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 亚洲男男无套GV大学生 | 91精品久久天干天天天按摩 | 国产二区三区在线播放 | 久草香蕉在线视频 | 欧美性20hd另类 | 日本公妇被公侵犯中文字幕 | 成人日韩视频在线观看 | 欧美三个奶波霸 | 午夜精品久久久久久中宇69 | 亚洲啪啪综合AV一区 | 久久99久久99小草精品免视看 | 张柏芝三级在线观看 | 97超碰蝌蚪网人人做人人爽 | 国产成人无码aⅴ片在线观看 | 欧美内射深插日本少妇 | 亚洲日本视频在线 | 国产伦精品一区二区三区无广告 | 永久免费观看黄网视频 | 91大神在线看 | 亚洲精品无码久久毛片 | 国产一区二区中文字幕免费看 | 成人女人免费毛片 |