人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些（精選15篇）

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇1

　　職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

　　3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

　　4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);

　　5、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

　　2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

　　3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

　　4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇3

　　職責(zé)：

　　1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。

　　2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評估。

　　4、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。

　　5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立授課能力;

　　3、擅長溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。

　　4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇4

　　1、 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

　　2、 組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);

　　3、 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

　　4、 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

　　5、 制訂年度部門工作計(jì)劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價(jià)與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好人才培育工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進(jìn)銷售人才，搭建人才梯隊(duì)，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績效考核機(jī)制建設(shè)”為核心，驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績效激勵(lì)制度;

　　6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，加強(qiáng)對人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇8

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

　　4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

　　5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。

　　6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇9

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

　　2、協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績效指標(biāo);

　　4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價(jià)工作;

　　5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)中級管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時(shí)了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

　　8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

　　9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

　　10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　基本要求：

　　1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

　　3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

　　4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

　　5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠?yàn)楣�司人力資源工作提出改善意見和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇10

　　1. 根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計(jì)劃，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

　　2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

　　3. 審批人員異動(dòng)、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;

　　4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員入職考評機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評價(jià)機(jī)制;

　　5. 組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識(shí)技能;

　　6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)以上模塊;

　　4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營理念;

　　6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇12

　　1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實(shí)施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，構(gòu)建HR體系;

　　3、推動(dòng)人效提升，落實(shí)降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項(xiàng)目;

　　5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃和實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價(jià)值評估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

　　根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運(yùn)營架構(gòu)后進(jìn)行績效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績效形式;

　　5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實(shí)際運(yùn)用;

　　6、統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。