人事股工作職責內容（精選17篇）
人事股工作職責內容 篇1
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事股工作職責內容 篇2
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責內容 篇3
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事股工作職責內容 篇4
1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;
2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;
4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;
5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;
6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。
人事股工作職責內容 篇5
1、主要負責人事方面相關工作;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事股工作職責內容 篇6
1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
人事股工作職責內容 篇7
1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;
2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;
3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;
4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，
5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責內容 篇8
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
人事股工作職責內容 篇9
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;
人事股工作職責內容 篇10
1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;
2、員工考勤統計，招聘工作;
3、日常辦公用品、設備管理;
4、企業文化活動組織;
5、協助主管完成部門其他工作;
人事股工作職責內容 篇11
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事股工作職責內容 篇12
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事股工作職責內容 篇13
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事股工作職責內容 篇14
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實
3. 勞動關系問題的預防
根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
人事股工作職責內容 篇15
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
人事股工作職責內容 篇16
1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事股工作職責內容 篇17
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。