人力資源副總監(jiān)崗位職責（精選18篇）

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

　　5.協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學的基礎知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇6

　　職責:

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

　　4、指導子公司人力資源工作開展。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策;

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、配合部門負責人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監(jiān)督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6. 協(xié)助人資負責人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇8

　　職責:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具有組織架構搭建經(jīng)驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經(jīng)驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

　　2、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

　　3、 全面推動企業(yè)文化體系建設, 負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

　　6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓;

　　7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

　　3? 溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。

　　4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇10

　　職責：

　　1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;

　　2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;

　　3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;

　　4. 針對不同業(yè)務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力;

　　5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

　　6. 負責企業(yè)文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

　　7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;

　　8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業(yè);

　　2.20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(有上市公司工作經(jīng)驗尤佳);

　　3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+1>2的作用;

　　4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

　　5.具有良好的領悟力、溝通協(xié)調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

　　6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇11

　　職責：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

　　(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

　　(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

　　(7)負責處理公司日常事務管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇13

　　工作職責:

　　1、在總經(jīng)理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;

　　3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;

　　5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負責協(xié)調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

　　7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

　　8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯(lián)絡;

　　9、負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關專業(yè)，本科學歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇14

　　工作職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;

　　2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關系), 制定人力資源預算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇16

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規(guī)避勞動風險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇17

　　職責

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力;

　　6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 篇18

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

　　5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

　　6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。