人力資源副經理的崗位職責（精選15篇）

人力資源副經理的崗位職責 篇1

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責 篇2

　　1. 關注當?shù)胤�律�?a href="http://www.jcsycorp.com/fanwen/guizhangzhidu/">規(guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;

人力資源副經理的崗位職責 篇3

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團培訓體系;

　　5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經理的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理的崗位職責 篇5

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標;

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經理的崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;

　　2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

　　3.具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經理的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協(xié)調總部相關部門工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

　　4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經理的崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責 篇11

　　- 負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等;

　　- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

　　- 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理的崗位職責 篇12

　　1、完成年度編制預算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

　　5、負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);

　　2、3年以上大型生產制造業(yè)同崗位工作經驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。

人力資源副經理的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。