2023人事招聘專員職責要求（精選16篇）

2023人事招聘專員職責要求 篇1

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

2023人事招聘專員職責要求 篇2

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

2023人事招聘專員職責要求 篇3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

2023人事招聘專員職責要求 篇4

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

2023人事招聘專員職責要求 篇5

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

2023人事招聘專員職責要求 篇6

　　1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

　　4.領導交辦的其他臨時性工作。

2023人事招聘專員職責要求 篇7

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關工作。

2023人事招聘專員職責要求 篇8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協助。

2023人事招聘專員職責要求 篇9

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

2023人事招聘專員職責要求 篇10

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

2023人事招聘專員職責要求 篇11

　　1.根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

　　3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

2023人事招聘專員職責要求 篇12

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6.負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

2023人事招聘專員職責要求 篇13

　　1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

　　2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

2023人事招聘專員職責要求 篇14

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

2023人事招聘專員職責要求 篇15

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經理布置的其他工作。

2023人事招聘專員職責要求 篇16

　　1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作