人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍（精選14篇）

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇1

　　1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;

　　3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

　　4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

　　5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇2

　　1、 全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規(guī)劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構(gòu)設立、變革等工作;

　　2、 建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程，并貫徹落實;

　　3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

　　4、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

　　5、 收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發(fā)工作;

　　6、 負責薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作，提升人力資源效率;

　　7、 負責績效管理體系的構(gòu)建與完善，發(fā)揮激勵、導向作用;

　　8、 組織開展企業(yè)文化建設與文化活動;

　　9、 定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。

　　10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇3

　　一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

　　1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施;

　　2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定;

　　二、招聘、培訓

　　3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

　　4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作;

　　5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人;

　　6.按照公司編制的用人計劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇4

　　職責

　　1.負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

　　3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

　　4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。

　　5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　6.建立和諧的勞資關系。

　　7.建立績效管理與考核體系。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。

　　2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

　　3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。

　　4.具備英語聽說讀寫能力。

　　5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇5

　　組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

　　根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

　　制定員工培訓規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

　　完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;

　　負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

　　2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;

　　8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。

　　9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇7

　　1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇8

　　1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.

　　建立及完成人力資源部年度目標計劃。

　　2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.

　　建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。

　　3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.

　　以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。

　　4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.

　　全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計劃。

　　5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.

　　支持及建立度假村相關聘用、員工關系、管理指導及紀律行為的理念。

　　6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.

　　進行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計劃。

　　7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.

　　創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進客人、員工及團隊的專業(yè)化溝通。

　　8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?

　　指導、協(xié)調(diào)、影響員工以保持度假村服務標準。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇9

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，以及考評后的績效改進;

　　4.結(jié)合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇10

　　1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

　　2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;

　　3、負責部分員工關系相關，如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

　　4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇11

　　1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

　　2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時調(diào)配手續(xù)的辦理

　　3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

　　4.負責職位說明書跟進維護和變更

　　5.負責進行城市公司的培訓需求分析

　　6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

　　7.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)負責內(nèi)部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

　　8.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)

　　9.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調(diào)處理員工關系

　　10.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)

　　11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇12

　　1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

　　2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇13

　　1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

　　2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

　　3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍 篇14

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參與。

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。