人力資源助理的工作職責（通用17篇）
人力資源助理的工作職責 篇1
1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理的工作職責 篇2
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
人力資源助理的工作職責 篇3
職責;
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理的工作職責 篇4
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理的工作職責 篇5
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的工作職責 篇6
1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的工作職責 篇7
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理的工作職責 篇8
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理的工作職責 篇9
1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優秀人才
4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理的工作職責 篇10
1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;
2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;
3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;
4、以及上級領導安排的其他事務
人力資源助理的工作職責 篇11
1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;
2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;
5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;
6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理的工作職責 篇12
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理的工作職責 篇13
1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理的工作職責 篇14
1、維護日常的招聘網站;
2、篩選簡歷，預約面試時間;
3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;
4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理的工作職責 篇15
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理的工作職責 篇16
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理的工作職責 篇17
1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。