關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)（通用17篇）

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé);

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項目的運(yùn)作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

　　9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

　　10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財產(chǎn);

　　11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

　　1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。