人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)（精選16篇）

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

　　6、制定各部門績效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績效管理體系;

　　7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇3

　　1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

　　3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責(zé)說明書;

　　4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

　　5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

　　6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實(shí)施、評估和完善;

　　7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;

　　8. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

　　9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

　　10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇4

　　職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

　　2、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo);

　　3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

　　4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和經(jīng)營管理方面的情況;

　　3、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時(shí)完成上級下達(dá)的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能動性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇6

　　一、業(yè)務(wù)層面

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

　　4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設(shè)置方案;

　　2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

　　5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

　　6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

　　7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

　　11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績效);

　　2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

　　3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作

　　4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);

　　5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　7.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部門;

　　2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價(jià)機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇10

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

　　佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

　　成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇12

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇13

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;

　　5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

　　8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感;

　　12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;

　　13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進(jìn)行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

　　2、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行。

　　3、幫助并參與各部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作。

　　4、協(xié)助各部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時(shí)為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。

　　5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

　　6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

　　4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 篇16

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。