人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容（精選12篇）

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)門店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對(duì)，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

　　2、定期對(duì)門店的倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤對(duì)核對(duì)，確保實(shí)際庫(kù)存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

　　3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報(bào)表，并進(jìn)行分析;

　　4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告;

　　5、協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　6、員工入離職資料的收集;

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1. 人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

　　2. 協(xié)助會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作;

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作;對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計(jì)算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　4、員工培訓(xùn)、會(huì)議、員工福利及活動(dòng)組織的落實(shí)執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作;

　　6、其他行政采購(gòu)、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

　　2、確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;

　　4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

　　5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;

　　7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié);及時(shí)領(lǐng)取銀行對(duì)賬單，及時(shí)核對(duì);

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　11、負(fù)責(zé)營(yíng)造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;

　　12、負(fù)責(zé)各類物資的申請(qǐng)、采買，并做好各項(xiàng)物資的出入庫(kù)管理，公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù)，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

　　13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項(xiàng);

　　14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

　　15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

　　16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　17、公司車輛的管理及年審;

　　18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào);負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);

　　費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購(gòu)：開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價(jià)采購(gòu);定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。

　　3、倉(cāng)管：公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

　　3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報(bào);

　　3、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表;

　　4、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷及原始憑證并支付各類款項(xiàng);

　　5、統(tǒng)計(jì)收支數(shù)據(jù);

　　6、銀行、稅務(wù)及審計(jì)公司對(duì)接。

　　7、員工入離職辦理;

　　8、社保公積金繳納;

　　9、簡(jiǎn)歷挑選、面試邀約;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

　　1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購(gòu)與管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。