人事處職責概述內容（精選15篇）
人事處職責概述內容 篇1
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事處職責概述內容 篇2
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
人事處職責概述內容 篇3
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責概述內容 篇4
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;
4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事處職責概述內容 篇5
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事處職責概述內容 篇6
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作
人事處職責概述內容 篇7
1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;
2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;
3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;
4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，
5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事處職責概述內容 篇8
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事處職責概述內容 篇9
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實
3. 勞動關系問題的預防
根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
人事處職責概述內容 篇10
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事處職責概述內容 篇11
1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。
人事處職責概述內容 篇12
1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;
2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;
3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;
5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。
人事處職責概述內容 篇13
1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;
5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業務部門內部員工關系;
9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。
人事處職責概述內容 篇14
1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;
2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;
3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。
6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7. 完成領導交辦的其他工作。
人事處職責概述內容 篇15
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。