人事部門(mén)人員職責(zé)（通用16篇）

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)工作要求，保持良好的政企關(guān)系

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表統(tǒng)計(jì)及資料整理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及信息發(fā)布、邀請(qǐng)面試等招聘工作;

　　5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項(xiàng)

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

　　4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，推行績(jī)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jī)效;組織年度/半年度/月度績(jī)效考核;

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事行政工作。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的購(gòu)買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇6

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開(kāi)具、勞動(dòng)合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負(fù)責(zé)解答HR服務(wù)臺(tái)日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項(xiàng)目性工作、周期性工作匯報(bào)以及HRSSC運(yùn)營(yíng)推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè)，完成主管交辦的其他任務(wù);

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司人才激勵(lì)，考核，晉升的篩選機(jī)制建立并落地。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇8

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇9

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇10

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案

　　7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

　　12 組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實(shí)工作，完善公司管理體制;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實(shí)工作;

　　3、協(xié)助并辦理各部門(mén)公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程，對(duì)公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé);

　　5、公司對(duì)外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;

　　6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇14

　　1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇15

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

　　2、完善招聘體系，建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

　　5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績(jī)效調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

人事部門(mén)人員職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成上級(jí)布置的其他工作;