人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé)（通用4篇）
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇1
1.根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進(jìn)反饋等);
2.負(fù)責(zé)考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;
3.進(jìn)行在職人員試用期管理，跟進(jìn)試用期導(dǎo)師輔導(dǎo)項目
4.負(fù)責(zé)人才庫的建設(shè)管理，定期整理、統(tǒng)計、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進(jìn)行人才梯隊盤點與規(guī)劃調(diào)控方向。
行政方面：
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;
2.負(fù)責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;
3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;
2.完成部門的人員招聘目標(biāo);
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織氛圍、團(tuán)建活動策劃與管理;
5.負(fù)責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇3
1、協(xié)助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構(gòu);
2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;
3、勞動合同的簽定;
4、跟進(jìn)，考核新聘人員定崗;
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇4
1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。