組織人事工作職責（通用13篇）
組織人事工作職責 篇1
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
組織人事工作職責 篇2
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
組織人事工作職責 篇3
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;
組織人事工作職責 篇4
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;
組織人事工作職責 篇5
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
組織人事工作職責 篇6
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;
2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
組織人事工作職責 篇7
1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;
4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
組織人事工作職責 篇8
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;
組織人事工作職責 篇9
1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;
2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產、辦公用品管理，并協助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。
組織人事工作職責 篇10
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
組織人事工作職責 篇11
1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
組織人事工作職責 篇12
1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常人事行政工作;
3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
組織人事工作職責 篇13
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。