人事科工作職責范圍（精選22篇）

人事科工作職責范圍 篇1

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責范圍 篇2

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

人事科工作職責范圍 篇3

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科工作職責范圍 篇4

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責范圍 篇5

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科工作職責范圍 篇6

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科工作職責范圍 篇7

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核;

　　7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科工作職責范圍 篇8

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人事科工作職責范圍 篇9

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科工作職責范圍 篇10

　　1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡;

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

人事科工作職責范圍 篇11

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科工作職責范圍 篇12

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產(chǎn)管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

人事科工作職責范圍 篇13

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

人事科工作職責范圍 篇14

　　1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4. 企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科工作職責范圍 篇15

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的行政事務

人事科工作職責范圍 篇16

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責范圍 篇17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科工作職責范圍 篇18

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

人事科工作職責范圍 篇19

　　1負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

人事科工作職責范圍 篇20

　　1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科工作職責范圍 篇21

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風險;

　　7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科工作職責范圍 篇22

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。