人力資源崗位職責(zé)要求有哪些（精選24篇）

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇1

　　1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

　　2、 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);

　　5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;

　　7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇2

　　1. 根據(jù)部門(mén)管理需求，制定具體人事工作計(jì)劃，組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

　　2. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類(lèi)人事文件;

　　3. 審批人員異動(dòng)、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;

　　4. 組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系，制定完善人員入職考評(píng)機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;

　　5. 組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，提高員工知識(shí)技能;

　　6. 組織開(kāi)展績(jī)效考核及薪酬管理工作;

　　7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開(kāi)展新入職、在職、待離職人員“三談話(huà)”工作，做好員工思想工作， 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇3

　　1、根據(jù)績(jī)效管理辦法，對(duì)績(jī)效方案進(jìn)行培訓(xùn)，宣導(dǎo)，指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核;

　　2、組織建立各部門(mén)、各崗位的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，設(shè)計(jì)績(jī)效考核表及半年度績(jī)效考核方案，協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行考核方式，標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

　　3、負(fù)責(zé)配合績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績(jī)效核算，完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績(jī)效面談，督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績(jī)效管理;

　　4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門(mén)提出的績(jī)效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)績(jī)效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改善建議;

　　5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇4

　　1.、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實(shí)施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，構(gòu)建HR體系;

　　3、推動(dòng)人效提升，落實(shí)降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項(xiàng)目;

　　5.、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇6

　　1、協(xié)助專(zhuān)員完成招聘，按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫(xiě)發(fā)布等。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇7

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

　　4.與總公司建立良好對(duì)接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

　　5.對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

　　6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇8

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;

　　3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)

　　5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)

　　5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

　　6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃和實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇10

　　職責(zé)：

　　1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

　　7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn);

　　任職資格：

　　1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇11

　　職責(zé)：

　　1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。

　　2、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估。

　　4、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。

　　5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作，擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立授課能力;

　　3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。

　　4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、監(jiān)督部門(mén)工作開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量;

　　3、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

　　4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);

　　5、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

　　3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

　　4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇13

　　1.負(fù)責(zé)門(mén)店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá)，會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)門(mén)店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理，協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

　　4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

　　5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇14

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇15

　　1、根據(jù)企業(yè)客戶(hù)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)調(diào)研診斷及出具診斷報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)咨詢(xún)項(xiàng)目(績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等) 的評(píng)估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;

　　3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢(xún)過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法論;

　　4、參與公司咨詢(xún)產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢(xún)新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇16

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇17

　　職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

　　根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系，熟悉公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;

　　5、搭建公司培訓(xùn)類(lèi)體系，并做到實(shí)際運(yùn)用;

　　6、統(tǒng)籌本部門(mén)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇19

　　1.負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位;

　　2.獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;

　　3.精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

　　5.為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　7.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇20

　　1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等);

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、員工關(guān)系的處理;

　　7、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

　　8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇21

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，落實(shí)招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類(lèi)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書(shū)起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;

　　8、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);