人力資源銷售崗位職責（精選22篇）

人力資源銷售崗位職責 篇1

　　職位描述：

　　1.協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項目開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

　　3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

　　4.及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；

　　7.進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；

　　8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

　　9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，日語相關(guān)專業(yè)，有良好的日語口語和書面表達能力；

　　2. 0-3年工作經(jīng)驗，有b2b的.銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；

　　5.良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

人力資源銷售崗位職責 篇2

　　1.進行市場調(diào)研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

　　2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務(wù)派遣需求的潛在客戶;

　　3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務(wù)洽談撰寫項目方案等相關(guān)資料;

　　4.完成銷售目標或銷售任務(wù);

　　5.負責進行客戶的回訪工作;

　　6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。

　　人力資源外包銷售顧問應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識，能根據(jù)市場調(diào)研情況分析客戶需求;

　　2.具備較強的市場洞察力;

　　3.具備優(yōu)秀的`溝通表達能力;

　　4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　5.具備良好的服務(wù)意識。

　　人力資源外包銷售顧問任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

　　4.熟悉國家相關(guān)勞動、人力資源法規(guī)政策;

　　5.具備良好的市場洞察力;

　　6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

　　7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。

人力資源銷售崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

　　2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的.咨詢及解決方案；

　　3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關(guān)系；

　　4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

　　5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

　　6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

　　職位要求：

　　1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；

　　3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

　　4、愿意承擔責任，能承受工作的壓力，善于自我激勵；

　　5、能熟練運用日常辦公軟件。

人力資源銷售崗位職責 篇4

　　工作職責:

　　1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的準確性,并在此基礎(chǔ)上進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時

　　3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確

　　4.部門安排的.其他工作。

　　崗位要求

　　1.大專及以上學歷,本科優(yōu)先

　　2.熟練使用office辦公軟件

　　3.良好的溝通、說服、培訓和數(shù)據(jù)分析能力

　　4.工作細致負責,結(jié)果導向

　　5.能夠同時處理多項任務(wù)

　　要求技能

　　1.英語聽說讀寫能力

　　2. office辦公軟件技能

　　3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

人力資源銷售崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

　　2、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作

　　3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

　　4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作

　　5、協(xié)助領(lǐng)導、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，及相關(guān)行政類工作

　　6、薪資核算等相關(guān)工作

　　7、銷售部門各項支持工作

　　8、主管領(lǐng)導臨時交代的其他工作

　　任職要求:

　　1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務(wù)/督導/市場推廣等工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2、具有高度的責任心、團隊合作與服務(wù)精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

　　3、積極主動，學習適應(yīng)能力強

人力資源銷售崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標;

　　2、負責浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

　　3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

　　4、負責上級領(lǐng)導交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上銷售經(jīng)驗并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;

　　3、能夠承擔較強的銷售任務(wù)和工作壓力;

　　4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識。

　　5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源銷售崗位職責 篇7

　　職位描述：

　　1.協(xié)助華東區(qū)域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；

　　2.通過執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；

　　3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

　　4.及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護部門與調(diào)研企業(yè)之間的良好關(guān)系；

　　5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的`咨詢及解決方案；

　　6.完成具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)調(diào)研執(zhí)行，薪酬類產(chǎn)品售前方案；

　　7.進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；

　　8.協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

　　9.支持區(qū)域其他調(diào)研及銷售工作。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2. 0-3年工作經(jīng)驗，有b2b的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.愿意在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案；

　　4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關(guān)系；

　　5.良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

　　工作時間：9：00-17:30

　　福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！

人力資源銷售崗位職責 篇8

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

　　協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

　　主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

　　3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源銷售崗位職責 篇9

　　1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

　　3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進落實年度培訓計劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

人力資源銷售崗位職責 篇10

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

　　3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源銷售崗位職責 篇11

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)：

　　1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

人力資源銷售崗位職責 篇12

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風險

　　6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導下達的工作任務(wù);

人力資源銷售崗位職責 篇13

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調(diào)配整合;

　　2.負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

　　4.負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

人力資源銷售崗位職責 篇14

　　1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源銷售崗位職責 篇15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源銷售崗位職責 篇16

　　1.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內(nèi)訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

　　4.培訓課程的開發(fā);

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源銷售崗位職責 篇17

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源銷售崗位職責 篇18

　　1、負責聘請、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定并負責實施；

　　3、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時主動開展各項企業(yè)文化活動，強化企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、負責部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵，部門資金的'預算和掌握等工作；

　　6、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲藏計劃，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng)；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源銷售崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標 提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;

人力資源銷售崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設(shè)計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;

人力資源銷售崗位職責 篇21

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎(chǔ)管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

　　2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

　　4、維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險;

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源銷售崗位職責 篇22

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。