人力資源助理的具體職責(zé)描述（精選19篇）
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇1
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇2
職責(zé)：
1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測評工作
2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;
3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理
4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析
5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)
應(yīng)聘資格要求
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習(xí)2-3天，或暑期實習(xí)。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇3
職責(zé)：
1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作;
5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;
2、有獵頭公司實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)邏輯思維能力;
4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇4
1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;
2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇5
職責(zé);
1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團(tuán)隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進(jìn)所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細(xì)節(jié)：
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時間
2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的基本運營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇7
1、負(fù)責(zé)P-file的管理;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強(qiáng)。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇8
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇9
1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇10
1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告
3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇11
1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作
4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇12
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇13
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇14
1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓(xùn)項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇15
進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團(tuán)隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務(wù)。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇16
1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務(wù)性工作
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇17
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇18
1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動組織，辦公室環(huán)境維護(hù);
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇19
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。