總經(jīng)理的工作細(xì)則
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本細(xì)則。
第二條 公司設(shè)總經(jīng)理一名，由董事會聘任或解聘，對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的有關(guān)經(jīng)營決策并匯報(bào)工作。
第三條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，履行忠誠、守信和勤勉的義務(wù)。
第二章 總經(jīng)理職權(quán)范圍
第四條 總經(jīng)理每屆任期年限跟董事會共同協(xié)商。
第五條 根據(jù)《公司法》、《公司章程》的規(guī)定，總經(jīng)理行使以下職權(quán)：
(1)、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報(bào)告。(領(lǐng)導(dǎo)者)
(2)、組織實(shí)施董事會決議、制訂公司年度經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計(jì)劃和投資方案。(總方針)
(3)、擬訂公司內(nèi)部管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。(組織機(jī)構(gòu))
(4)、擬訂公司各部門的基本管理制度。(管理流程)
(5)、制訂公司的具體規(guī)章制度。(規(guī)章制度)
(6)、由董事會聘任或者解聘的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級管理人員 總經(jīng)理有對董事會提案的權(quán)利，處理權(quán)由董事會完成。
(7)、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)與配置工作
(8)、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo)；
(9)、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘，提請董事會；
(10)、組織實(shí)施對企業(yè)以人為本的文化建設(shè)。
(11)、負(fù)責(zé)審核、審查公司財(cái)務(wù)部門上報(bào)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)金流向；保證企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)的增價(jià)和保值。
(12)、維系與當(dāng)?shù)卣块T的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的經(jīng)營環(huán)境。 1/4
(13)、維系與客戶及供應(yīng)商之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造良好經(jīng)營鏈。
(14)、組織加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。
(15)、《公司章程》或董事會授予的其他職權(quán)。
第六條 公司的經(jīng)營管理本著分工負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的原則進(jìn)行。總經(jīng)理負(fù)責(zé)與公司經(jīng)營有關(guān)的全部事務(wù)。經(jīng)董事會審議同意，總經(jīng)理可以按照公司經(jīng)營的運(yùn)營情況設(shè)置和調(diào)整內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)。各職能部門負(fù)責(zé)人對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)本部門的職責(zé)分工主管本部門具體事務(wù)。
第七條 總經(jīng)理對下列事項(xiàng)具有審批權(quán)：
(1)、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，決定萬(10萬)元以下的對外投資、資產(chǎn)處置；
(2)、一次性支付款項(xiàng)萬(20萬)元以下的原輔材料購置；
(3)、單項(xiàng)費(fèi)用支出萬(2萬)元以下的審批；
(4)、產(chǎn)品確定成交價(jià)比報(bào)價(jià)降幅%(10%)以內(nèi)的銷售合同；
(5)、單項(xiàng)壞帳損失在萬(5萬)元以內(nèi)的；
(6)、所屬員工一次性萬(2萬)元以下的領(lǐng)款；
(7)、董事會賦予的其他審批權(quán)限。
第八條 總經(jīng)理列席董事會會議，非董事總經(jīng)理在董事會上沒有表決權(quán)。
第九條 總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職，有關(guān)總經(jīng)理辭職具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的勞動合同規(guī)定。
第三章 總經(jīng)理報(bào)告制度
第十條 總經(jīng)理行使職權(quán)時(shí)，不得超越董事會決議授權(quán)范圍。對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項(xiàng)，總經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向董事會報(bào)告并可提議召開臨時(shí)董事會。
第十一條 每年上半年度和年終結(jié)束時(shí)，向董事會、監(jiān)事會提交《公司經(jīng)營工作報(bào)告》和《工作述職報(bào)告》,并接受董事會的考核。
由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核的公司部門經(jīng)理、助理級以上人員的《考核報(bào)告》也上報(bào)董事會留存。
第十二條 根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報(bào)告公司每月的財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況等。隨時(shí)報(bào)告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況。并必須保證報(bào)告的真實(shí)性。