維修人員工作考評(píng)細(xì)則（通用5篇）

維修人員工作考評(píng)細(xì)則 篇1

　　設(shè)備維修人員考核方案

　　考核工資構(gòu)成：考核基礎(chǔ)工資x (當(dāng)月綜合考評(píng)得分)/100分值 個(gè)人當(dāng)月綜合考評(píng)得分構(gòu)成：

　　當(dāng)月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內(nèi)考核10分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

　　 日常考核(考核人員：設(shè)備管理人員) 滿分為40分 考核細(xì)則如下：

　　1. 工作消極怠工，不服從工作分配 次/扣 0.25--- 5分

　　2. 敷衍工作任務(wù) 次/扣 0.25----5分

　　3. 因工作不認(rèn)真，缺少責(zé)任心而出現(xiàn)的維修質(zhì)量事故，影響生產(chǎn)一小時(shí)以上的，或直接造成

　　設(shè)備損壞500元以上，次/扣 0.5---5(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理) 4. 因工作不認(rèn)真，馬虎大意，而出現(xiàn)維修質(zhì)量問(wèn)題 次/扣 0.25---1分

　　5. 接到報(bào)修后不能迅速到場(chǎng)處理故障，或者到場(chǎng)后不能立即處理故障，沒(méi)有時(shí)間觀念者。次/

　　扣 0.5---1分

　　6. 接到生產(chǎn)人員或倉(cāng)儲(chǔ)人員報(bào)修后，態(tài)度惡劣(因違章操作造成設(shè)備損壞而對(duì)操作人員批評(píng)

　　者除外)，極盡推諉不修者。 次/扣 0.25---1分

　　7. 工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無(wú)關(guān)的事，視情節(jié)而定。 次/扣 0.5分

　　8. 工作中不能團(tuán)結(jié)合作、積極配合、出現(xiàn)問(wèn)題推卸責(zé)任，并造成影響生產(chǎn)1小時(shí)以上，或造

　　成較壞的影響者。 次/扣 0.5---1分

　　9. 維修中浪費(fèi)材料，沒(méi)有節(jié)約意識(shí)的(視情節(jié)) 次/扣 0.5--1分

　　10. 維修后現(xiàn)場(chǎng)清理不整潔的(工具丟三落四、場(chǎng)地不清潔、配電柜不關(guān)好、接線不牢固) 次

　　/扣 0.25---1分

　　11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業(yè)不佩戴安全戴 次/扣 0.25---1分

　　12. 遺忘或延期完成工作任務(wù)的。(視情節(jié)) 次/扣 0.25----2分

　　13. 工作期間，不注意配電房及配件房衛(wèi)生，隨地亂丟垃圾的， 次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按規(guī)定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分

　　15. 維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時(shí)存放好隨處亂放的。次/扣 0.25---5分

　　 工作業(yè)績(jī)考核(考核人員：設(shè)備管理人員) 滿分50分

　　此項(xiàng)主要針對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行考核：以今后日常的保修單據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)定。 具體評(píng)定辦法：

　　一、故障維修的可靠性 30分

　　1. 每次故障維修后，如果在一周內(nèi)反復(fù)發(fā)生。次/扣 0.25---1分

　　2. 維修采用的辦法不正確，對(duì)設(shè)備安全、后期維修與運(yùn)行留有隱患的。 次/扣0.25---1分 3. 巡視、定期預(yù)防性維修時(shí)有遺漏或者不徹底。次/扣0.25---1分

　　4. 設(shè)備操作規(guī)范及安全注意事宜的培訓(xùn)工作。每月組織生產(chǎn)一線人員培訓(xùn)不少于2次 ，次/

　　扣 0.5---1分

　　二、設(shè)備巡視成效評(píng)定 20分

　　1. 設(shè)備巡檢以配電柜、操作現(xiàn)場(chǎng)、以及安全防護(hù)裝置為重點(diǎn)。流于形式的巡檢 次/扣 0.5--2

　　分

　　2. 對(duì)因巡視不到位而引發(fā)的設(shè)備故障、財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害等根據(jù)情節(jié)予以評(píng)定。次/扣1---5

　　分

　　 班組內(nèi)考核打分(考核人員：設(shè)備管理人員) 滿分值 10分 每個(gè)月末，管理人員需對(duì)班組成員進(jìn)行評(píng)定打分。此項(xiàng)評(píng)定內(nèi)容有：

　　1. 工作態(tài)度 2. 勞動(dòng)紀(jì)律 3. 任務(wù)完成

　　4. 團(tuán)隊(duì)合作與配合

　　 獎(jiǎng)勵(lì)分值參考

　　1. 工作中團(tuán)結(jié)互助，積極配合的，據(jù)情節(jié)加0.25--5分

　　2. 能夠提前發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，避免設(shè)備事故發(fā)生的 據(jù)情節(jié)加：0.25---5分 3. 對(duì)設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的 根據(jù)實(shí)際效果加：0.25---5分 4. 主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)步，在業(yè)務(wù)考核中成績(jī)優(yōu)異。 加0.25--5分 5. 工作中表現(xiàn)一貫突出者，據(jù)情節(jié)加：0.25--5分 6. 當(dāng)月全勤 加1分

　　7. 維修中能及時(shí)解決疑難問(wèn)題者，修舊利廢、節(jié)約意識(shí)明顯者，據(jù)情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì) 加5- 10分。

維修人員工作考評(píng)細(xì)則 篇2

　　一、工資考核公式

　　實(shí)發(fā)工資=個(gè)人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼二、個(gè)人當(dāng)月考核工資

　　當(dāng)月實(shí)際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù))*考核工資一、環(huán)境考核打分--滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分2、地上無(wú)雜物，垃圾及時(shí)清理;10分

　　3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分二、維修考核--滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

　　2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。3、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無(wú)關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣5分4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，出現(xiàn)問(wèn)題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費(fèi)材料，沒(méi)有節(jié)約意識(shí)的。(視情節(jié))次/扣10分6、維修中及維修后現(xiàn)場(chǎng)清理不及時(shí)的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分

　　8、每天下班后的備件、費(fèi)料、公用工具等不及時(shí)存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報(bào)告不完整或不及時(shí);次/扣10分三、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)參考

　　1、主動(dòng)學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主動(dòng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改善。次/加：10分3、對(duì)設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的。次/加：10分4、維修中能及時(shí)解決疑難問(wèn)題，修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

　　三、個(gè)人當(dāng)月提成

　　當(dāng)月實(shí)際提成工資=當(dāng)月實(shí)際維修臺(tái)數(shù)*提成獎(jiǎng)勵(lì)-返修臺(tái)數(shù)*扣款一、當(dāng)月實(shí)際維修臺(tái)數(shù)

　　以發(fā)貨為準(zhǔn)，并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報(bào)告，返修泵還須分析事故原因;二、提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款

　　在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫(kù)存，重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換，須在當(dāng)天提出，由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時(shí)間不計(jì)算在維修總時(shí)間內(nèi)，提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款按下面計(jì)算a)5天內(nèi)維修一臺(tái)按300/臺(tái)b)5-10天內(nèi)維修一臺(tái)按150/臺(tái)c)超出10天按50/臺(tái)

　　d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺(tái)e)發(fā)貨后30-90天返修扣600/臺(tái)f)發(fā)貨后90-180天內(nèi)返修扣400/臺(tái)

　　四、當(dāng)月個(gè)人補(bǔ)貼

　　當(dāng)月實(shí)際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元;

　　出差憑票結(jié)算，額外補(bǔ)貼20/天;

維修人員工作考評(píng)細(xì)則 篇3

　　崗位：維修班長(zhǎng)

　　考核項(xiàng)目 1、設(shè)備完好率≥96%

　　2、維修合格率≥97%

　　考核辦法：1、對(duì)維修合格率的考核

　　通過(guò)《維修申請(qǐng)、完工單》進(jìn)行考核。該單據(jù)一式兩聯(lián)，一聯(lián)給維修人員作為維修通知單，另一聯(lián)給生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行綜合計(jì)算得分。(此單應(yīng)有序列編號(hào))。

　　〈〈設(shè)備維修申請(qǐng)、完工單〉〉中的結(jié)果一欄分別由生產(chǎn)車間主任和動(dòng)力車間主任對(duì)維修情況進(jìn)行評(píng)定打分，平均后的得分即為此次維修合格率的得分。每個(gè)月末生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)計(jì)算所有維修任務(wù)的平均得分，此得分作為維修合格率綜合得分。

　　2、對(duì)設(shè)備完好率的考核

　　根據(jù)〈〈設(shè)備維修申請(qǐng)、完工單〉〉上記錄的維修時(shí)間，算出故障時(shí)間，現(xiàn)估計(jì)每個(gè)工段設(shè)備每天工作時(shí)間為：

　　收奶工段：8小時(shí)/天

　　預(yù)處理工段：12小時(shí)/天

　　UHT工段：14小時(shí)/天

　　灌裝工段：12小時(shí)/天

　　外包工段：8小時(shí)/天

　　化驗(yàn)室：8小時(shí)/天

　　鍋爐工段：24小時(shí)/天

　　水、電、壓氣設(shè)備：18小時(shí)/天

　　后勤：8小時(shí)/天

　　每個(gè)工段設(shè)備完好率=(每月工作小時(shí)數(shù)—故障小時(shí)數(shù))/每月工作小時(shí)數(shù)*100%

　　設(shè)備完好率即為每個(gè)工段設(shè)備完好率的平均值。

　　維修班長(zhǎng)專業(yè)水平得分為設(shè)備完好率與維修合格率的平均值*40%+動(dòng)力主任打分*10%

　　崗位：維修工

　　專業(yè)水得分=設(shè)備完好率與維修完好率與維修合格率的平均值*30%+維修班長(zhǎng)打分(100分制)*10%+動(dòng)力車間主任打分*10%

　　崗位：操作工

　　專業(yè)水平得分=所屬設(shè)備完好率*10%+正常供應(yīng)率*20%+維修班長(zhǎng)打分*10%+動(dòng)力車間主任打分*10%

　　崗位：鍋爐班長(zhǎng)

　　專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率*20%+供應(yīng)合格率*20%+動(dòng)力車間主任打分*10%

　　崗位：司爐工

　　專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率*15%+供應(yīng)合格率*15%+班長(zhǎng)打分*10%+動(dòng)力主任打分*10%

維修人員工作考評(píng)細(xì)則 篇4

　　懲罰原則：以酒店獎(jiǎng)罰制度為基礎(chǔ)，對(duì)保安日常工作進(jìn)行量化，對(duì)每位保安員進(jìn)行評(píng)分制，實(shí)行細(xì)節(jié)性管理;依據(jù)事實(shí)，結(jié)合表現(xiàn)，有功即獎(jiǎng)，有過(guò)必罰;獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，規(guī)范服務(wù)。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

　　(一)部門嘉獎(jiǎng)：

　　1.拾金不昧者。

　　2.受客表?yè)P(yáng)者。

　　3.各班每月工作評(píng)出優(yōu)秀者(每周評(píng)一次，月底總評(píng)優(yōu)秀者)。

　　4.為部門提出合理化建議得到接受者。

　　5.善于發(fā)現(xiàn)本部門工作中存在的問(wèn)題和安全隱患者。

　　6.工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)查處員工違紀(jì)行為者。

　　7.工作執(zhí)行力度強(qiáng)，能按原則辦事，受部門領(lǐng)導(dǎo)肯定者。

　　8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問(wèn)題。

　　9.能在部門中起模范帶頭作用，個(gè)人業(yè)務(wù)能力突出者。

　　10. 為客服務(wù)主動(dòng)意思強(qiáng)，服務(wù)到位，顧客滿意著

　　(二)受酒店領(lǐng)導(dǎo)表彰者

　　二、懲處細(xì)則：

　　(一)丙類過(guò)失：

　　1.不按時(shí)到指定地點(diǎn)列隊(duì)集合，參加班前班后會(huì)的。

　　2.上班時(shí)不按規(guī)定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

　　3. 當(dāng)值期間玩手機(jī)，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)打私人電話者。

　　4.不按規(guī)定交接班或交接班不清者。

　　5.在值班記錄本上及其它設(shè)施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁(yè)數(shù)。

　　6.不按規(guī)定換崗位、拖延時(shí)間或超時(shí)用餐者。

　　7.對(duì)酒店顧客、領(lǐng)導(dǎo)的禮節(jié)禮貌未按部門要求執(zhí)行者。

　　8.當(dāng)值班期間崗位形象不佳，或不按規(guī)定位置當(dāng)值者。

　　9.崗位異常事項(xiàng)未及時(shí)上報(bào)，未造成影響者。

　　10.對(duì)交辦事項(xiàng)或物品未做好記錄及傳達(dá)。

　　11.當(dāng)值時(shí)未能及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)器材、設(shè)施運(yùn)行性能異常，或亂調(diào)試者。

　　12.對(duì)崗位及周圍衛(wèi)生監(jiān)管不到位，衛(wèi)生較差而無(wú)動(dòng)于衷者。

　　13.上下班或值班時(shí)做不雅之舉有損部門形象者。

　　14.未及時(shí)跟蹤上一班遺留事項(xiàng)而延誤工作者。

　　15.使用對(duì)講機(jī)、電話時(shí)不按照規(guī)范者。

　　16.對(duì)例會(huì)內(nèi)容及臨時(shí)性指令執(zhí)行不到位或有誤者。

　　17.不注意個(gè)人形象，在崗位上隨地吐痰者。

　　18.對(duì)外出送貨車輛貨員工下班未進(jìn)行檢查。

　　19. 不按規(guī)定程序請(qǐng)假者。

　　20.值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經(jīng)指正未改善。

　　21.對(duì)放行單據(jù)未按要求執(zhí)行者。

　　(二)乙類過(guò)失：

　　1.再次犯丙類過(guò)失者。

　　2.對(duì)員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

　　3.對(duì)值班中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)處理或知情不報(bào)者，未造成影響。

　　4.利用工作之便故意對(duì)進(jìn)出物品不檢查、不登記而放行者。

　　5.對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的問(wèn)題、隱患未能仔細(xì)檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。

　　6.明知要上班還在當(dāng)值前喝酒影響工作者。

　　7.當(dāng)值期間崗位警惕性不高。

　　8.客人泊車時(shí)或出車時(shí)，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

　　9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

　　10.團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差，工作配合方面欠妥者。

　　11.下班后穿制服或便裝無(wú)故逗留于酒店?duì)I業(yè)區(qū)域者。

　　12.敷衍上級(jí)交辦事項(xiàng)。

　　13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

　　14.無(wú)故集合遲到或早退者。

　　15.明知當(dāng)值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

　　16.不按規(guī)定到各區(qū)巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點(diǎn)者。

　　17.在無(wú)特殊事宜時(shí)未完成巡更。

　　18.在業(yè)務(wù)不忙時(shí)未按部門要求為客人提供必要幫助。

　　19.未完成上級(jí)交辦任務(wù)或事項(xiàng)，未造成后果者。

　　(三)甲類過(guò)失：

　　1.再次犯乙類過(guò)失者。

　　2.日常工作不積極主動(dòng)、消極上班者。

　　3.有問(wèn)題不按程序反映者。

　　4.崗位物品損壞、遺失未及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。

　　5.欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作假記錄，假報(bào)告者。

　　6.未經(jīng)許可私自不加班。

　　7.當(dāng)值班精神狀態(tài)較差者。

　　8.做不利于部門團(tuán)結(jié)或有損部門穩(wěn)定言行者。

　　9.不虛心接受批評(píng)者。

　　10.同一細(xì)節(jié)性錯(cuò)誤屢教不改者。

　　11.無(wú)故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓(xùn)練者。

　　12.有犯錯(cuò)事實(shí)，不愿在處罰單上簽名的。

　　13.無(wú)放行單，對(duì)員工行李私自放行者。

　　14.有不服從管理現(xiàn)象者。

　　15.未經(jīng)允許私自使用客用設(shè)施者。

　　16.拉幫結(jié)派，不利于團(tuán)結(jié)而影響工作者。

　　17.當(dāng)值時(shí)因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實(shí)者。

　　18.當(dāng)值時(shí)做一些與工作無(wú)關(guān)的事(吃零食、看書報(bào)等)。

　　19.無(wú)故不參加班務(wù)會(huì)以及酒店或部門的培訓(xùn)者。

　　20.與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，未按部門規(guī)定程序去反映問(wèn)題者。

　　備注：

　　1 以上懲處細(xì)則如與酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定有出入，則以酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定為處罰標(biāo)準(zhǔn)，不再按本細(xì)則再次評(píng)分。

　　2 如遇以上未述之處且未達(dá)到簽獎(jiǎng)懲單的事宜，由酒店管理規(guī)定處罰。

維修人員工作考評(píng)細(xì)則 篇5

　　各部長(zhǎng)職務(wù)：

　　科技部：李立 網(wǎng)絡(luò)部：程猛 羅海銀 柳成君 秘書部：梁慧斌 宣傳部：趙舉興 紀(jì)國(guó)忠

　　外聯(lián)部：陳冬冬

　　理事會(huì)及各部門具體職責(zé)：

　　理事長(zhǎng)，協(xié)調(diào)整個(gè)社團(tuán)的運(yùn)作，把握社團(tuán)的整體發(fā)展方向。

　　副理事長(zhǎng)，劉強(qiáng)：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作(期末需發(fā)布一份詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)告)

　　負(fù)責(zé)通知的發(fā)布(主要是指短信通知，以后每次通知都由劉強(qiáng)發(fā)給各部長(zhǎng)，再由部長(zhǎng)發(fā)給會(huì)員)

　　胡林海：負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃

　　負(fù)責(zé)各部門工作的協(xié)調(diào)。

　　科技部：1.負(fù)責(zé)《地球科學(xué)ZINE》的編輯，包括每一期主題選擇、內(nèi)容搜集、圖片整理。

　　2.負(fù)責(zé)《地球科學(xué)ZINE》的全程推廣、宣傳和遠(yuǎn)期規(guī)劃。

　　3.負(fù)責(zé)圖片展之類活動(dòng)資料準(zhǔn)備。

　　網(wǎng)絡(luò)部：1.負(fù)責(zé)【地球科學(xué)論壇】的日常管理，包括帖子管理，專題策劃，系統(tǒng)設(shè)

　　置等。

　　2.負(fù)責(zé)【地球科學(xué)論壇】的推廣、宣傳，比如與其他網(wǎng)站進(jìn)行鏈接等。

　　3.負(fù)責(zé)校內(nèi)網(wǎng)【Google Earth 論壇】的日常管理。

　　秘書部：1.負(fù)責(zé)社團(tuán)刊物的借閱、保管工作，

　　2.負(fù)責(zé)所有會(huì)議、活動(dòng)的記錄

　　3.負(fù)責(zé)社團(tuán)創(chuàng)優(yōu)、年鑒制作等其他文秘工作

　　宣傳部：1.負(fù)責(zé)海報(bào)張貼和宣傳板制作(招新前一周將宣傳橫幅掛好)

　　外聯(lián)部：1..負(fù)責(zé)所有活動(dòng)的對(duì)外聯(lián)系。

　　2.搜集學(xué)校地學(xué)及其相關(guān)的所有講座信息，并及時(shí)發(fā)到QQ群。(建議安排專人負(fù)責(zé))

　　近期具體工作安排：

　　副理事長(zhǎng)：負(fù)責(zé)招新工作的策劃、組織與調(diào)配

　　科技部：1.為第四期電子雜志的編輯作準(zhǔn)備，多關(guān)注新聞，遴選合適的主題。

　　2.計(jì)劃招新完成后的軟件培訓(xùn)班。

　　3.確定社團(tuán)雜志以后的發(fā)布方式。

　　網(wǎng)絡(luò)部：1.重新劃分板塊，確定版主，并對(duì)各版主提出相應(yīng)的任務(wù)量，可征集網(wǎng)友做版主。

　　2.與地學(xué)院、軍樂(lè)團(tuán)、社團(tuán)聯(lián)網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)相互鏈接。

　　3.安排專人將將論壇每周的精貼發(fā)到【地球科學(xué)愛(ài)好者】系列群，最好在周五。

　　4.盡快讓校內(nèi)網(wǎng)【Google Earth 論壇】運(yùn)作起來(lái)。

　　秘書部：1.在25號(hào)之前收回社團(tuán)被借出去的刊物

　　2. 招新前將活動(dòng)、會(huì)議記錄表格制作出來(lái)，以后只需按表格填寫)

　　宣傳部：制作4塊0.91.2的宣傳板。招新前一周將宣傳橫幅掛好。

　　外聯(lián)部：建一個(gè)地大社團(tuán)負(fù)責(zé)人QQ群

　　【地球科學(xué)論壇】本學(xué)期發(fā)展目標(biāo)，

　　進(jìn)入百度、Google搜索系統(tǒng)、目前已進(jìn)入Google搜索系統(tǒng)。會(huì)員注冊(cè)人數(shù)達(dá)到200人、目前注冊(cè)人數(shù)70人。主題貼達(dá)到20xx個(gè)，現(xiàn)有700個(gè)。總貼數(shù)達(dá)到3000個(gè)，現(xiàn)有帖子1000個(gè)。每日更新貼數(shù)20個(gè)，現(xiàn)在日更新量2個(gè)

　　總體原則：所有活動(dòng)提前一周就緒。

　　本學(xué)期最大目標(biāo)：社團(tuán)所有成員各負(fù)其責(zé)、各盡其才。形成一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)