員工手冊

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范。包含企業規章制度和企業文化，并涵蓋企業的發展信息。“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

內容

　　手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　公司簡介

　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

　　手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

　　培訓開發

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

　　任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

　　考核晉升

　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　員工薪酬

　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

　　員工福利

　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

　　工作時間

　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定以及相關的費用政策等。

　　行政管理

　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

　　安全守則

　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

　　手冊附件

　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

編寫原則

　　在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

　　1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

　　2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

　　3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

　　4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

　　5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。