工作中勵志的短文

　　有條件的話，我們不妨時不時地找一些關于工作中勵志的美文來看看，那么工作中勵志的短文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作中勵志的短文：開心上班的12個秘訣

　　作者：于文飛

　　每個人都想在職場上獲得尊敬并且出類拔萃，但這并不容易，能力強還不夠，還要人們喜歡你才行，即便能力很強，但若人們不喜歡你，他們就不會想要跟你共事。

　　下面12個在職場上人見人愛的秘訣，供參考。

　　1、表現出真實的一面

　　與人交談時，直接表達出自己真實的一面是最好的策略，千萬不要試圖成為他人，因為一旦你這么做，整個關系就會變得虛假。多數人都喜歡他人真實的一面，而你也該這么做。

　　2、遠離辦公室八卦

　　在別人背后對他人議論紛紛有很多壞處，一是人們很不喜歡這種感覺，二是別人會認為你是否也在背后對他們自己指指點點。除此之外，無論你講了別人什么八卦，最終很可能都會被當事人得知，這實在不是一件好事。

　　3、對人們好一點

　　如果他人需要你的幫助，別吝嗇給予幫助，別人會曾經記得你為他們做過的。你不需要一定得要對方回報你才要幫助對方，不要求回饋的回報才會被感謝，職場上多多這么做，就會廣結善緣。

　　4、尊敬他人

　　想要被人喜歡，某種程度上來講，你必須受人尊敬，而受人尊敬的秘訣其實很簡單，那就是你先尊敬他人。對他人的專業與看法給予尊重，另外，想要讓別人對你懷抱什么樣的態度，就用那樣的態度對待他人。

　　5、對他人表現出興致昂昂

　　人們會感到愉悅，如果你給他們一個表現的機會。人們喜歡被注意，當你對他人表現出興致昂昂的態度時，他們對你的喜歡程度就會提升。

　　6、為他人喝采

　　在職場上要受人喜歡的秘訣之一，就是懂得為他人喝采，當別人有了什么好表現，或是在某個特別節日，當你有這個機會時，別忘了給他人喝采，這會為你帶來好的關系。

　　7、擁抱正向態度

　　每個人一定都會遭遇低潮，但你一定得盡量保持正向，這會替你帶來許多好的結果。想讓自己更受人他人喜歡?那就盡量保持正面態度吧，并且將正向能量傳染給他人。

　　8、為團隊努力，做出貢獻

　　工作一定跟團隊相關，沒有人能獨善其身，也不可能有人可以獨自一人完成全部的事情，因此，團隊合作才是重點。你必須把重點放在與他人合作上，當團隊有共同的目標時，做出自己能夠的貢獻，人們都會感激那些付出最多貢獻的人。

　　9、讓自己充滿自信

　　充滿自信的人是吸引人的，許多人常犯的錯誤之一，就是太嚴重看待自己的缺點，但每個人都有不少優點，而那值得被贊揚。如果你跌倒了，那不打緊，爬起來并持續前進，當你這么做時，擔憂就會退去，并逐漸替自己建立起自信的高墻。

　　10、學會傾聽

　　人們常常說太多話，希望能夠得到別人的注意，但卻花太少時間去傾聽別人說的話。而當你開始多花點時間傾聽，雖然可能會花你不少時間，但給你的回報就是人們更喜歡你，也更喜歡圍繞在你的身邊。

　　11、別揪著別人的過錯不放

　　也許你可能受不了團隊里有人犯錯，但人非圣賢，每個人一定都會有犯錯的時候，當你揪著別人的過錯不放時，這將傷害你與他人的關系。

　　12、放輕松

　　沒有人喜歡跟整天神經兮兮的人在一起，無論是你在工作上，還是談吐上能夠怡然自得，這都能對你的關系帶來幫助。表現得快樂一點、舒服自然一點，會使你在職場上更受人歡迎。

工作中勵志的短文：這三類職場兔子萬萬做不得

　　職場也是一個賽場，如果把職場人比做“兔子”，將職業發展目標當成“比賽終點”的話，有多少“兔子”能夠超越對手并順利跑到終點呢?向陽君認為，三種“兔子”在職場中難成功。

　　職場就是競技場，成功需要實力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場人，各位職場朋友在職場這條“賽道”上，想要獲得職業生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力沖刺吧!

　　一、不夠勤奮懶惰兔

　　IT人Jack進現在的公司已經3年了，也算是公司的骨干，可是最近有件事情讓他很郁悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，應該是非Jack莫屬，可是到最后，這個位置卻被一個比他晚進公司的同事Tom搶去了。Jack經過仔細“考察”后發現，原來，在最近幾次的重要任務中，Tom表現得十分出色，老板大加贊賞。而且，Tom一直利用業務時間充電學習，把學到的新知識和技能創造性地運用到工作中，這一點老板在會上提過多次，所以，公司內部出現空缺，老板第一時間就想到了Tom。

　　職業規劃師閆嶺：

　　古人云：“業精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨”，在工作中，特別是IT業這種技術驅動型的行業，知識和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不進則退。也許，Jack一開始是能力比較強，但久而久之，他松懈了繼續學習，專業知識逐漸陳舊，思路和創意也隨之停滯不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽視了同在競技場“參賽對手”的潛力，由于自己平日偷懶，不夠勤奮，只能落得“輸”的結局。

　　二、方向不明迷茫兔

　　進入職場5年，Fred先后換了7份工作。Fred屬于那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，自我感覺相當好，跳起槽來也很隨意，7次跳槽有的是因為離家太遠上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關系不合、有的是不愿意加班。至今，他也不知道自己到底想干一份怎樣的工作，將來要做一個怎樣的人。現在，年近30的他月收入才4000塊，比他第一份工作并沒漲多少。Fred不禁感嘆，自己蹦達了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學，現在個個都比他強。

　　職業規劃師王虹：

　　Fred在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業生涯長期不穩定，不利于在一個職業上積累職業資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環境，本質上并沒有體現職業生涯的進步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候舍近求遠，那么，即使他是只兔子，又如何能贏得比賽呢?Fred就是一只沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做好職業規劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。

　　三、優柔寡斷拖延兔

　　Paul真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現在卻依然在一家小公司里任職。其實，4年前，Paul在這個公司就已經學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。他也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什么的，Paul心一軟就打消了念頭。而且老實說，跳槽總有風險，現在這家公司還蠻穩定的。于是，Paul接連錯過了好幾次跳槽的好機會。直到今天，33歲的Paul突然發現自己已經原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經差了好大一截。

　　職業規劃師方文怡：

　　面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出理智的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返。我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠見。像Paul這樣，原公司早已不能為他提供發展的空間，可他懼怕風險，安于現狀，難以取舍，最終錯過了職業發展的好時機。切記，優柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

　　職場就是競技場，成功需要實力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場人，各位職場朋友在職場這條“賽道”上，想要獲得職業生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力沖刺吧!

工作中勵志的短文：這八種人將會被職場淘汰

　　第一種、知識陳舊的人

　　如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

　　第二種、技能單一的人

　　吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，入世后日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。如果說，入世后，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

　　第三種、情商低下的人

　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

　　第四種、心理脆弱的人

　　遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在入世后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。因此，入世后，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

　　第五種、目光短淺的人

　　鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。

　　有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，入世后更“不吃香”。

　　第六種、反應遲鈍的人

　　當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。入世后，一個人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

　　第七種、單打獨斗的人

　　“學科交叉、知識融會、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界里，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世后，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。吳德貴說，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

　　第八種、沒有規劃的人

　　有些人雖然也有規劃，但是規劃的不清晰，或是不落地，不符合職業規劃的原則。向陽生涯職業規劃師認為，這種人入世后肯定“吃虧”。處在當今這個節奏變化極快的社會里，人與人之間的差異，主要是方向選擇的差異;人與人之間的“較量”，關鍵在時間利用的“較量”。沒有職業規劃，沒有目標，沒有動力，落后了一年，可能處處都會被動。

　　鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。