對(duì)工作積極的勵(lì)志文章
在其位謀其政，我們都應(yīng)該對(duì)工作積極上心，那么對(duì)工作積極的勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
對(duì)工作積極的勵(lì)志文章：有份工作就是王道
現(xiàn)在很多大學(xué)生抱怨工作難找、工作難找，其實(shí)不是工作難找，而是自己不干。X職場專業(yè)人士認(rèn)為大學(xué)生找工作要本著以下幾個(gè)理由，讓第一份工作成為自己的職場引導(dǎo)人，而不是一味的為工作而工作。
1、找工作不是談戀愛，有份工作就是王道。談戀愛時(shí)很多人遵循的是“寧缺毋濫”的原則，因?yàn)樗鼪]有時(shí)間的緊迫性。而找工作有它的時(shí)效性，一份工作不只是為了謀生，更重要的是讓你可以走進(jìn)社會(huì)，成為社會(huì)的一員。
2、要讓自己喜歡自己的第一份工作。即使你的第一份工作不是你理想的工作，但是還是要努力讓自己喜歡這份工作，因?yàn)榈谝环莨ぷ魇且粋�(gè)鍛煉人、塑造人的開始。你可以通過某個(gè)點(diǎn)去喜歡現(xiàn)在的工作，比如有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，有喜歡的同事等等。喜歡這份工作才能讓你走進(jìn)職場正循環(huán)，正循環(huán)就是你努力、付出，受到領(lǐng)導(dǎo)和公司的認(rèn)可，最終給你帶來更多的職場發(fā)展機(jī)會(huì)。
3、第一份工作的薪資不是最重要的。很多大學(xué)生在選擇第一份工作時(shí)，更多的是根據(jù)薪資來決定最后的選擇。職場的最優(yōu)薪資路徑是第20xx年的工資是過去20xx年工資的總和，你做到了嗎?如果你想到20xx年后的工資，你就不應(yīng)該過于在乎第一份工作的薪資，第一份工作應(yīng)該更多地看重是否可以學(xué)到知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，是否有發(fā)展空間，最終為未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
4、讓第一份工作成為你的職場模板。職場和大學(xué)有很多不同之處，學(xué)生階段是吸取知識(shí)的過程，職場是發(fā)揮知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的過程。職場上需要簡單加勤奮，這會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展獲得更大的空間。如果你能做到“來得比領(lǐng)導(dǎo)早，走得比領(lǐng)導(dǎo)晚”，這已經(jīng)是職場一個(gè)好的開始了。
5、職場是長跑，跳槽會(huì)是加速器。人生是長跑，職場也是長跑，第一份工作只是萬米長跑最初的100米。如果第一份工作不是最滿意的，也就是意味著你的前100米沒有跑得最好，只要你勤奮，只要你努力，在未來的跑步中你還可以加速。跳槽就是你二次選擇的機(jī)會(huì)，把握好了跳槽機(jī)會(huì)，意味著你可以把握你自己的職場發(fā)展。跳槽要遵循的最基本規(guī)則，就是跳槽一定要高跳。如果每跳一次都是往高處跳，這就意味著你的職場發(fā)展在不斷加速，你最終就可以成為職場的勝者。
即將走進(jìn)職場的大學(xué)生們，在這個(gè)競爭激烈的畢業(yè)季，誰能夠抓住機(jī)遇，那么誰就有可能早一步成功。我們要相信自己，相信未來，只要努力，只要付出，我們就可以改變我們自己的未來，因?yàn)槲覀冞�年輕，我們正青春。
對(duì)工作積極的勵(lì)志文章：職場老實(shí)人如何做才能實(shí)現(xiàn)升職?
職場上有那么一類人，稱之為職場老實(shí)人。職場老實(shí)人一般是比較資深的員工，但是呢卻很少能夠升職，這是為什么呢?因?yàn)槁殘隼蠈?shí)人不懂得表現(xiàn)自己，也不會(huì)爭功，只是按照自己的想法按部就班的工作著，如果職場老實(shí)人想要升職，那么需要做兩點(diǎn)改變。
第一點(diǎn)：你要善于表現(xiàn)自己
職場老實(shí)人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評(píng)價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯(cuò)就自責(zé)。其實(shí)身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個(gè)人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個(gè)人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會(huì)有所提高，能否在此久留都可能成為問號(hào)。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
另外很多職場老實(shí)人不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂出現(xiàn)。其實(shí)這是一種對(duì)自己能力缺乏自信的表現(xiàn)。而更好的做法是，在努力踏實(shí)工作的同時(shí)，勇于展現(xiàn)自己，讓上司或老板看見自己的才華。
第二點(diǎn)：愿意改變才有希望
職場老實(shí)人之所以不會(huì)升職，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為只要努力就會(huì)有結(jié)果，也不懂得向老板推銷自己。在工作上，除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道，要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己，因?yàn)槟愕母冻鰬?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)，應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。
另外不少職場老實(shí)人對(duì)挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險(xiǎn)，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險(xiǎn)的精神。克服懼怕心理，面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實(shí)人往往是別人怎么要求，就怎么做，難以對(duì)他人說“不”，直到自己精疲力竭。
總而言之，想要在職場上升職，不能太掩藏自己，必要的時(shí)候要讓老板知道你的能力，當(dāng)然也不能太張揚(yáng)，這就要把握這個(gè)度。所以如果想要實(shí)現(xiàn)升職，以上兩點(diǎn)是一定要學(xué)著改變的。
對(duì)工作積極的勵(lì)志文章：五大方法讓你在職場不可替代
在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你印象深刻。
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣：一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因?yàn)椋@個(gè)階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。這種時(shí)候，該從哪方面打造個(gè)人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
二、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)：在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你印象深刻。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管：當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系：別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機(jī)。除了特定活動(dòng)的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。