工作感悟勵志文

工作感悟勵志文：狼性，是對一個職場人的最高評價

　　作者|溫雅

　　在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。

　　不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發其他公司競相效仿。那么，問題來了，我們中華民族如此提倡“溫良恭儉讓”，為什么在企業的運作中如此強調聽起來沒有溫度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什么在職場上如此受推崇?

　　1、所有哺乳動物中最有成就者

　　莫過于狼

　　讓我們重新認識狼這種動物。

　　英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”

　　狼具有如下性格特征：

　　1)嗅覺敏銳，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗;

　　2)眼力好，善于偵查，善于發現目標;

　　3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;

　　4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;

　　5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。

　　20xx年，隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。20xx年，根據該小說改編的同名電影既叫好又叫座。《狼圖騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。

　　《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教官和進化的發動機。但無論是北京知青還是當地牧民，都不能阻止人們用現代武器殺狼，將狼驅趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態平衡，導致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這里啊。)

　　2、推崇狼性的企業

　　都不是吃素的

　　華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業。

　　華為的創始人任正非認為，做企業就是要培養一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗。

　　在華為創業初期，生產車間、廚房和臥室是公用的，當時床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來接著工作。這就是華為后來廣為傳播的“床墊文化”。

　　近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發現“狼性”的影子。例如，“華為為什么不上市，豬養的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。

　　崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯想也公開呼吁自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯網新形勢下的挑戰。今年1月，聯想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯著自己碗里的那點事，不再抬眼看全局”。

　　他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要饑餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業已經給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關注用戶，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業帶來滅頂之災，再大的企業也不例外。”

　　只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創始人賈躍亭在公司年會上說，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神”。

　　3、狼性

　　就是首先要對自己狠

　　老板希望自己團隊有狼性，那么作為每個隊員，就必須刻意培養自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。

　　1)舍得先向自己下手，對自己要狠

　　在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衛公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20xx年。

　　2)喂養自己的野心，時刻保持饑餓感

　　野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態，而饑餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態。

　　3)堅韌不拔，把堅持化為行動

　　楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執著的人，把堅持化作了行動。”笑到最后的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著一切。”

　　4)既能獨立作戰，又能融入團隊

　　要在工作上做出成績，光自己能干還不行，還要善于跟別人協作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉，你可能什么都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執行副總經理董長征曾在接受獵聘采訪時說：“在工業體系里面，很難說個人做多少東西，團隊很重要。”

　　5)頭腦冷靜，沒有玻璃心

　　善于用冷靜的頭腦應對復雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。

　　4、狼性的最高境界

　　是“披著羊皮的狼”

　　狼性的最高境界，并不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為“披著羊皮的狼”。這里，“披著羊皮的狼”，不是教你偽善，而是讓你外柔內剛，對別人留有溫情。

　　畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的溫暖。

　　過于強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。

　　有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調做人，這也不失為保護自己、韜光養晦、同時讓別人舒服的一種策略。

　　如果說，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披著羊皮的狼，這意味著，不管一個人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。